员工为什么突然自己离职?

员工离职的从时间角度来看大体上可以分为两种：一种是蓄谋已久的离职，一种是突发情绪或突遭变故导致的即时离职。但无论哪种离职，员工离职的行为都是突然发生的，即突然有一天提交了辞职申请。

因此员工突然离职或许可以分为几种情况。

第一种情况，别人觉得突然，而离职员工自己却并不会感到突然，因为离职的念头在他心里已经存留了很久，只不过是在等待适当的机会。当辞职的机会来临之时，自然会在某个时刻提交辞职申请。是什么促使员工有了离职的念头？这种情况下，很少有单一的促成因素。有人常常引用马云的那句话：钱给少了，心委屈了。事实上，员工蓄谋已久的离职绝非那么简单。也许会有一个起因，让员工在离职上有了“起心动念”。这个起因，也许是因为与同事相比工资低了，也许是因为和一起毕业的同学相比工资低了，也许是因为一个同事的一句话让他觉得很不舒服，也许是因为被扣了工资，也许是因为上级一句批评心理上无法接受，也许是因为工作氛围太差，也许是因为加班时间太长，也许是因为公司太压抑，也许是因为公司的官僚主义......但并没有采取辞职的行动。因为也许还需要更多的观察来证实自己的感受是否准确，也许还寄希望于公司也许能够做出一些改善，也许觉得还有很多东西要学习......天长日久，上述的很多情况堆积在员工心口，无法再忍受。于是突然有一天，出现了一个导火索，把堆积的怨恨点燃，突然提出辞职；也许突然有一天接到了某个公司的Offer，突然提出辞职。突然离职就这么发生了。

第二种情况，是真的“突然”提出辞职，而不是蓄谋已久。这种情况，也大体分为两种：一种是因为情绪激化突然离职，一种是因为突遭变故突然提出辞职。突遭变故我们无法给出准确的范畴，这里不去展开讨论。而某个事件突然导致员工情绪化而让员工一气之下提出辞职的情况居多。比如，上级下达的绩效指标远远超出而来员工的承受能力，而员工则以为上级在故意刁难，于是突然提出辞职；上级在公众场合没有给员工留面子，让员工气愤不已，突然提出辞职；一项工作由于配合部门长期刁难或不配合导致员工情绪激化，突然提出辞职；员工拿到工资条突然发现被扣了款，愤愤不平，突然提出辞职；或者，发工资那天，员工发现每个人都有奖金，唯独自己没有，突然提出辞职；说不定，还会因为员工与上级打招呼，而上级却冷冰冰没有任何反应而导致员工提出辞职......由于员工的情绪被激化而导致员工突然离职，也许属于大概率事件。现在的员工，越来越现实，与公司之间几乎没有感情可言，唯一的价值观就是“我干活，你给钱”。员工与公司之间基本上属于“买卖关系”或“交易关系”，不爽就离职。

关于员工突然离职，我们不好评判谁对谁错，毕竟社会的现实已然如此。员工与公司各自心里都有一杆秤。那杆秤，才是衡量各自对错的标准。那杆秤是什么样的秤，只有各自心里清楚。