首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。
第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。
第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？
第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。
第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。
很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。
劳务派遣和正式工肯定是有区别的。
首先，我纠正一下问题。并没有很多国企招聘都是劳务派遣，劳务派遣只是少数。如果你是本科和研究生的当年应届毕业生的话，通过校园招聘，笔试面试渠道进入国企，那是国企正式员工的。除非你能力欠缺，正常途径比较难，这才会成为了国企的劳务派遣。
然后，说说什么是劳务派遣。
劳务派遣通俗讲就是临时工，不是国企自己招的，而是委托第三方人力公司招的，通过是和第三方公司签劳动合同，派遣到国企去上班。
现在，不仅国企有劳务派遣，像民企比如华为的外包其实也是一个意思。还有政府机关的劳务派遣，大多数人是寻求过渡把。
最后，谈谈二者的区别。
打个比方，就是亲生不亲生的区别。
正式员工福利待遇齐全，而劳务派遣的基本工资很低，有的甚至没有公积金。
正式员工发展前景好，而劳务派遣发展空间很小，更像是短暂的停留。但是有的也能转为正式员工，比如银行，如果一年内表现优秀，可以转正式。
还有，劳务派遣毕竟不是正式员工，难免多干活还受歧视，都是很正常的。
区别肯定是有的，就是大小的问题了。劳务公司，通过关系给国企乃至一些个相对强点的公司输送劳务派遣工，然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量。福利待遇方面，就会有差别，比如说，正式工可以五险一金，劳务派遣工，可以只有五险，正式工节假日加一个班三薪，可能劳务派遣工只是多100多块钱，正式工工资一般是劳务派遣工工资的2倍左右，不过有的差别没有这么大，因为国家一直提倡同工同酬，在厂里上班的话，正式工有的脏活累活可以选择不去干，劳务派遣工一般不敢得瑟，这是通病。其实有合同，跟正式工除了待遇不同其它的应该没啥区别才对，只是很多劳务派遣工自己把自己位置放低了。这应该就是区别吧。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
