领导对你有了偏见,果断离职止损

我们总觉得勤勤恳恳工作,领导就会重用自己。可实际情况并非如此。你要是让领导产生了不信任,那就算你在工作上再努力,他也不会重视了。

我们单位就有个叫刘勇的同事,以前他工作确实挺卖力的。无论是项目还是其他活动,他总是站在最前面拼命干。领导对他还是很重视的,经常让他主持大型会议。

可就在两年前的一次重要讨论会上,刘勇因为个人观点和领导产生了分歧。他固执己见,还在会上直言不讳地反对了领导的意见。

这下好了,领导当时就被刘勇的做法伤透了心。回到办公室,领导直接把刘勇调离到了边缘化岗位,从此再也不让他参与重要工作。

起初刘勇还以为这只是领导的一时生气,所以依旧工作努力,希望重新获得领导的重用。可是时间一长,他就发现领导根本就已经不再信任他了。

不论刘勇做什么,领导都甚少表扬和重视。相比其他人,领导对他的工作总是睁一只眼闭一只眼。刘勇越是努力,领导反而越是看不顺眼。

我劝刘勇还是该低调做人,领导已经对他打了负面标签,这时再表现也没用了,不如先保住饭碗,等时机再说。

他却固执地觉得,只要继续卖力干,终会让领导改观。可结果怎么样,你们都看到了。

我们太相信努力就会有回报的说法。其实在现实中,人与人的关系比你想象的更加复杂。一旦领导对你产生了根深蒂固的不信任,你再卖力也是白搭。

这时,与其一直在领导面前刷存在感,不如先回归幕后,避避风头,等待时机重新出击。因为当权者最看重权术,一味地卖力并不可取。

我见过不少人失去领导信任后再也上不了岗,最后只能自己离职。所以一旦发现领导对你有了偏见,千万不能再卖力讨好了。

领导大多数时候已经给你贴上了标签,你再怎么表现也于事无补。这时候低调做人才是上策,等待时机,总有一天能扭转局面。

当然,我说的是针对领导对你怀有根深蒂固的不信任。如果只是小小口角或工作失误,那只需要主动承认错误,并立马改正就好。

但一旦是由于理念分歧或价值观冲突,而导致领导对你打上了"不听话""不靠谱"的标签,那你再卖力也是徒劳。因为眼里有了这根钉子,不会轻易拔掉。

所以遇此情况时,身在体制内的我们只有暂时缓一缓脚步。领导把你打入冷宫,再不断刷存在感反而会惹怒更多人。

这时不如先隐忍行事,稳住自己的位置,并在生活和工作上力求无懈可击。等时机成熟,领导心里的痂也渐松动时,再重新出击。

总之,当领导真的彻底失去了对你的信任,再继续卖力工作,不仅不会有任何成效,还可能把自己的地位置于更危险的境地。

我们应该学会在人际关系上更有智慧。合理的努力固然可嘉,但也要因时因势,随机应变。这才是职场之道。