2024年,养老金是实施并轨吗?机关事业退休养老金会降低吗?

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对于朋友们关于2024年10月养老金并轨的疑问，确实值得关注。首先，企业和机关事业单位的养老保险制度在2024年10月有了进一步的并轨，但并非全面的并轨。这意味着从那一刻起，两者的养老金计算方式将统一为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。对于基础养老金和个人账户养老金，它们的计算公式是完全相同的。

然而，即使是同为企业退休人员，他们的养老金也可能有所不同。这主要取决于缴费年限、平均缴费指数、社平工资、养老保险个人账户余额、退休年龄等多种因素。只有在这些因素与机关事业单位退休人员完全相同的情况下，计算出的基础养老金和个人账户养老金才会完全一致。

至于养老金的增加方式，未来也将实现全面的并轨。举个例子，像2023年山东省的退休人员养老金调整方案，定额调整是每人每月增加41元，按缴费年限调整则根据不同的年限分别增加不同的金额，按养老金水平调整则是增加本人基本养老金的1.25%，还有针对高龄的倾斜调整，以及针对特定年龄段的额外养老金增加。这些规定对于企业退休人员和机关事业单位退休人员都是适用的，但在某些细节上，比如额外养老金的增加标准，企业退休人员可能会更高一些。

总的来说，2024年10月的并轨改革是一个重要的里程碑，标志着企业和机关事业单位在养老保险制度上的进一步统一。然而，由于各种因素的影响，退休人员的养老金水平仍然可能存在差异。这就需要我们在未来的日子里，继续关注和完善相关政策，确保每一位退休人员都能享受到应有的养老保障。下：

在80元和80元并轨之后，尽管制度上有所统一，但仍存在一些不同之处。首先，原有的养老金依然得到保留，其数额每年都会根据一定的调整机制进行变动。其次，激励性原则“多缴多得、长缴多得”依然有效，意味着那些缴费基数高、缴费年限长以及退休年龄较晚的个体，其养老金待遇将相应地更高。

再者，关于过渡性养老金的计算，机关事业单位退休养老金是基于2014年10月之前的视同缴费年限进行计算，而企业退休则是针对当地建立个人账户制度之前的缴费和视同缴费年限，通常这个时间要早得多。在视同缴费指数的计算上，企业退休人员通常没有视同缴费指数，或者按照1来计算。而对于机关事业单位退休人员，视同缴费指数则综合考虑了退休时的岗位级别、生活补贴等标准，退休前提升职称等因素也会对视同缴费指数产生影响，而企业退休人员则几乎不受此影响。

此外，职业年金作为机关事业单位养老保险制度改革后同步建立的补充养老金待遇，也是与企业年金制度有所不同之处。虽然企业也有企业年金制度，但其覆盖面相对较小，大多数人没有企业年金。对于机关事业单位养老待遇可能会降低的情况，主要也与职业年金有关。当职业年金个人账户的资金领取完毕后，便不再享受职业年金待遇。随着时间的推移，最早一批享受职业年金待遇的机关事业单位退休人员也将陆续领取完毕其个人账户的资金（通常需要十四五年的时间），届时退休待遇将会降低。但由于当时积累的资金数额相对较少，2014年10月至12月退休的老年人，其每月的职业年金实际上只有几元或十几元，因此影响并不显著。然而，随着时间的推移，职业年金的数额将会逐渐增多，届时停发的影响将会相对明显。

总体而言，虽然养老保险制度在逐步实现并轨，但未来养老金待遇的基本原则仍然是“多缴多得、长缴多得”。要想获得更高的养老金，仍然需要更高的缴费。否则，只能依靠每年对养老金的调整来逐步提升待遇水平。逐步缩小养老金水平之间的差距，使其更趋公平合理。