养老金调整快来了,企退人员涨9%,事退人员涨1%可行吗?

养老金调整是一个关乎广大退休人员切身利益的重要议题，而企业退休人员涨幅高于事业单位退休人员的现象引发了社会的广泛关注和争议。在这个问题上，公平与正义成为了关键词，我们有必要深入思考并找出解决之道。

首先，让我们回顾一下事业单位退休人员的贡献。他们可能是教育界的一名老师、医疗系统的一名护士、或是其他行业的从业者，无论他们的工作是什么，他们都为社会的稳定和发展作出了不可磨灭的贡献。他们用自己的青春和汗水，为国家和人民的幸福奉献了一生。因此，事业单位退休人员应当得到社会的尊重和关怀，而不应被边缘化或忽视。

其次，养老金调整的公平性是解决问题的关键。涨幅的确定应当基于客观公正的标准，而不应受到身份或职业的影响。事业单位退休人员与企业退休人员在工作上并无本质区别，因此在养老金调整中，他们应当受到同等的对待。如果某一类退休人员的涨幅远低于另一类，就会引发社会的不公和不满，进而影响社会的稳定和和谐。

第三，政府应当加大对事业单位退休人员的支持力度。这不仅包括在养老金调整上的公平对待，还应包括在医疗保障、社会福利等方面给予适当的关注和支持。政府是社会公平的守护者和促进者，应当积极采取措施，保障每一个退休人员的合法权益，让他们晚年生活更加幸福安康。

最后，社会各界也应当发挥作用，积极为事业单位退休人员发声。通过媒体、公民组织等渠道，呼吁政府和社会各界关注事业单位退休人员的待遇，并提出建设性的解决方案。只有社会各界共同努力，才能推动养老金调整工作朝着更加公平和合理的方向发展。

综上所述，养老金调整涉及到社会公平和正义的核心问题，我们不能忽视事业单位退休人员的权益。政府、社会各界和广大民众都应当共同努力，确保每一个退休人员都能够享受到应有的养老金待遇，实现社会的公平和和谐。让我们携手前行，共同为建设一个更加美好的社会而努力奋斗！