2024年10月后,机关事退人员养老金不再限高,能多1000元以上吗?

时间来到4月份，离机关事业单位退休中人十年过渡期结束越来越近，到2024年10月后，机关事退人员养老金计发办法发生重大变化，也就是在十年过渡期内退休的人员养老金有保低限高政策，当老办法待遇大于新办法待遇时，按老办法发放待遇，当新办法大于老办法待遇时，在老办法待遇的基础上，按退休时间加发相应比例的超出部分待遇，确保新老待遇有效过渡。而到2024年10月后，过渡期正式结束，养老金并轨开始，机关事退人员养老金不再限高，那么养老金会增加吗？能多1000元以上吗？

我们先来看看过渡期内退休人员养老金按什么标准计算的。根据国发《关于改革机关事业单位工作人员养老保险制度的决定》（〔2015〕3号）文件规定，采取“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的养老金计发办法。

老办法待遇标准，是以2014年9月的基本工资标准乘以退休时工作年限对应的老办法计发比例，加上2014年9月的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准和按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准，得到基本的老办法待遇，再乘以2015年至退休时上年度工资增长率，就是最终的老办法待遇标准。比如2019年退休，那么累计工资增长率就是（1+2015年工资增长率）×（1+2016年工资增长率）×（1+2017年工资增长率）×（1+2018年工资增长率）。

新办法待遇标准，与2014年9月的基本工资和职务职级无关，与个人缴费年限、缴费指数、个人账户总额、养老金计发基数有关，实现与企退人员养老金计发办法的统一，也就是常说的养老金并轨，其养老待遇是由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金共同组成。

当老办法待遇大于新办法待遇时，保低政策就是按老办法待遇执行，当新办法待遇大于老办法待遇时，限高政策就是按不高于新办法待遇执行，也就是在老办法待遇的基础上，按退休年度确定的一定比例发放新老办法对比超出部分。

我们假设一位省直机关退休中人，工龄35年，2024年9月退休。2014年9月为副厅实职。当时职务职级对应的工资标准为职务工资1080元、级别工资15级7档1249元，退休补贴3157元，国办发〔2015〕3号文件增加的退休费700元，那么，基本的老办法待遇=（1080+1249）×90%+3157+700=5954元，再乘以历年工资增长率，最终用于新老办法对比的老办法待遇达到6825元。

我们接着再来看看新办法待遇，工龄35年，视同工龄25年，平均缴费工资指数1.2178，视同缴费指数1.222，养老保险个人账户7.5万元，职业年金账户余额8.5万元，养老金计发基数8500元。

基础养老金=8500×(1+1.2178)÷2×35×1%=3298元。

过渡性养老金=8500×1.222×25×1.3%=3375元。

个人账户养老金75000÷139=540元。

职业年金=85000÷139=612元。

可见新办法待遇标准=3298+3375+540+612=7825元。很显然，比老办法待遇6825元要高1000元。同时由于是十年过渡期最后一个月退休，也算过渡期内退休中人，按新老办法对比超出部分的100%加发，最终的养老金就是新办法待遇7825元，比老办法6825元多1000元。

不过假设这位省直机关退休中人，延迟到2024年10月后退休，比如2024年12月退休，或者更迟退休，那么，缴费月数、视同缴费指数、平均缴费工资指数、养老保险个人账户总额、职业年金账户总额都会有所提高，这样的话，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金都在提高。那么，最终的养老待遇会大于7825元，估计至少有8000元，这时比老办法6825元多了将近1200元。

综上所述

退休中人十年过渡期即将结束，达到2024年10月后，养老金保低限高政策将正式取消，养老金将不会再限高。不过对于机关事退人员来说，养老金待遇不会降低。因为缴费月数、缴费指数、养老金计费基数、个人账户总额都在提高，养老待遇也会水涨船高，这导致比过渡期内老办法待遇会高于1000元以上。对此你看懂了吗？欢迎留言讨论。