今年我国全面迎来养老金并轨时代!

养老金双轨大白话来说就是体制内和体制外。体制内的人员在工作时期不需要缴纳社保，他们的退休之后的养老金由国家承担。体制外的则是企业人员，每个月缴纳一定比例的养老保险，社保制度是多缴多得，缴的基数越大，年份越长退休后的养老金越高。

双轨制的养老金分发，必定会引发一些社会的不公。同样是退休前10000的工资，体制外的员工退休后的养老金只能拿到每月4000，而体制内的却可以拿到高达6000每月的养老金。

我国在早期就已经为养老金并轨铺路。因为我国人口基数庞大，早在2014年就开始宣布了要实行养老金并轨，2014开始到2024年10月全面实行，十年的过渡期。

从2024年10月开始，中国的养老金制度正式并轨，无论是体制内还是体制外的，领取养老金的制度都是一样的。并轨前，体制内养老金是由国家财政发放，而并轨后，体制内外一样，由单位和个人共同缴纳，领取多少主要看社保缴费基数和缴费年限。

养老金制度并轨，对于企业职工来说，影响并不是很大。但是，对于体制内的人来说，还是存在一定的影响的。在养老金制度并轨之后，体制内的人将分成三大类。

第一类，2014年之前就已经退休了，像这类人群并不会因为养老金并轨后的改变而发生变化。还是会按照原来的职级、工作年限、职称等因素，来发放养老金。

第二类，在2014年之前参加工作，但退休却在2014年以后。像这类人群还是会按老的方法发放养老金。但如果按照新方法发放养老金更多，那就会在老的方法上面，补两者之间一定比例的差额。

第三类，2014年之后参加工作，退休也将在2014年之后。像这类人群将实行新的并轨制度。就是秉承养老金“多缴多得，长缴多得”的原则。

养老金并轨是指将不同体制内的退休人员的养老金制度统一起来，实现公平待遇。具体来说，这一改革的目的是打破原有的双轨制，即公务员和事业单位员工享受的退休金与企业职工退休金的差异，通过并轨改革，使得所有退休人员无论之前所在的是体制内还是体制外单位，都能在同一个标准下领取养老金。

举例来说，假设一位事业单位退休人员，在养老金并轨前，按照原有的政策规定，其养老金待遇可能基于一定的比例或计算方法得出。而在养老金并轨政策实施后，这位退休人员的养老金待遇将按照新的政策规定进行计算，这通常意味着更加公平和统一的计算方法。这种变化可能导致这位退休人员获得的养老金金额有所调整，但整体上，并轨的目的在于确保所有退休人员能够享有更加公平和可持续的养老保障。

2024年开始，养老金实行并轨原则，哪类退休人员受益大

1、企业职工

企业职工这个群体日后所能领取到的养老金金额也会大大提高，这类群体的养老金大幅度涨幅的目的也是为了再次激励在职员工更努力的工作，为国家各行业发展做贡献。

2、农民工群体

农民工群体的养老金和社会保险一直以来都没有什么保障，新制度执行以后，可能会让这类人日后所能领取到的养老金金额有所提升，也让他们感到满满的幸福感和满足感。