离职被威胁竞业协议怎么办?

1，恐吓为主，实用次之

劳动法第24条对竞业协议做了限制，适用竞业协议限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果你是入职两三年的员工，仅仅是一名基层人员，竞业协议对你不起作用。hr主要是出于习惯，担心你泄露“机密”

2，反客为主

劳动法还规定了，在履行竞业限制期间，单位应当向工作人员支付补偿金，（各地区标准不同，深圳为过去12个月约平均工资的1/2）。所以你可以反问hr，我的竞业限制补偿金啥时候发送，发送几个月，每个月发放多少，展示自己的专业，把hr“唬住”

3，保护自己

离职后，下家公司不要告诉公司前领导或者hr，谁知道他们会不会对你心怀不满，然后”搞你“。同时，提离职前一个月可以开始人际关系的处理，避免需要他们时，临时抱佛脚

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