说实话，我一直没有把“离职后如何退群”这件事情当作一件需要考虑的事情。在未来可预见的时间里，离职一定会是一个普遍的现象。
如果每一次离职，都需要为如何退出工作群而焦虑，岂不是庸人自扰？
直到前几天，在后台说到这个问题：
“我已经退出管理层，但级别还在，还需要在管理群发言吗？”
看到这个问题，我感到有些诧异，这怎么会成为一个问题呢？于是，问同事、同学和朋友们，他们有没有在离职后，为如何退群而烦恼过。
不问不知道，一问吓一跳。
总结起来就是：加群一时爽，退群抓破头。
刚入职时，以加入各种工作群为荣。如果主管没有及时把自己拉进群，会各种猜测自己是不是被排挤或者朝不保夕。
但是，一到退群的时候，又各种纠结。不打招呼直接退群，会不会被别人说不礼貌？打了招呼再退群，会不会被别人说自作多情？在纠结中，还没有想清楚，被群主踢出群，又在抱怨“人未走茶已凉”。
看来，离职后该不该主动退群，这一问题困扰着很多职场人。
离职退群还真不是一件小事，它牵动着一个成熟职场人的素质和情商。
那么该如何退群，既能让自己优雅的离场，又能给同事留下好印象呢？其实，我认为这是一个伪命题。
我觉得我们应该学会“课题分离”，离职是一件事情，退群后别人的评价又是一件事情，不要混为一谈。
这个世界哪有那么多十全十美的事情呢？
不过，既然这么多人关心这个问题，我总结一下大家退群的主流做法，以供参考。
我们的工作群，肯定不止一个，有上百人的大群，也有几个人的小群。
对于大群，人数众多，很多人你可能连句话都没有说过，那就自觉地悄悄退群。
没必要在退群前，绞尽脑汁编辑一段自认为礼貌又显情商的告别句子。
不要把场面搞得太像生离死别，其实没有那么多人在意你。
就像那句经典诗句：轻轻的我走了，挥一挥衣袖不带走一片云彩。
对于团队里的小群，都是朝夕相处、共处一室的同事。
能在办公室一嗓子就说完的话，就不要在群里潸然泪下。
如果你非要在群里煽情几句，你让其他同事怎么接你话？是祝贺你脱离苦海呢？还是对你依依不舍呢？
你要明白，群里还有你的主管在，甚至还有更高一级的领导在，如果不回复你，你的深情告别就石沉大海了，你会有何感受？如果回复你，还要考虑领导们的感受？
回复你，不回复你，对于其他伙伴，都不是一件容易的事情。
所以，何必将难题抛给曾经的战友呢？
除了正式的工作群，还有一些非正式的同事群，或因为项目，或因为关系好，或只是为了避开领导。
这时候，我们就可以稍微灵活处理一下，而不是像工作群那样悄悄地退，可以半开玩笑地知会大家一声，最好再发一个退群红包，感谢大家的共事，希望有缘再会。
这样做既不会太高调，也让同事领了你的心意，日后也好再相会。
但是，特别要注意的是，不要在这个群里说任何对公司不利的言论。往往在这类群里，当你和大家告别时，总有一两个人会为你打抱不平，觉得公司亏待了你。对于类似这样的话，你礼貌说声谢谢即可，然后抓紧时间退群。千万不要有找到知音的感觉，然后一吐为快。
完全没有必要，既然离职了，该翻篇的就翻篇，留下曾经的美好即可。
否则，就显得你太没有格局了。
也有人会问，既然是关系好的同事群，又没有领导在，能不能不退，而保留着方便以后沟通呢？我的意见是，干净利索地退。
所谓关系好，很多时候都是因为同事这层关系在维系着。当你们不再是同事了，还能维持住关系好的前同事，少之又少。
真正关系好的话，个人微信私聊即可，何必组群呢？
而且，无论你是否相信，如果你不退群，第二天其他人就会重新再建一个没有你的群。
我认为，主动退群是基本的职业素养。
赖着不走，等着被人踢出群，尴尬的只会是自己。
也没有必要自我感动式退群，你的自我感动，只会尴尬自己，娱乐大众。
更不要“既然都要走了，不如痛快一把”地疯狂宣泄，聪明人都给自己留后手。
离职代表着对一份工作的告别，也代表着另一端新工作的开始。
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