机关事业单位养老保险制度改革后“中人”养老金计发办法?

机关事业单位养老保险制度改革后“中人”养老金计发办法？

☛中人：机关事业单位工作人员养老保险制度改革政策实施（2014年10月1日）前参加工作，实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的参保人员。

☛“中人”待遇按照合理衔接、平稳过渡的原则，实行统一的过渡办法，对“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10％，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20％，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100％。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

☛新办法待遇计发标准＝基本养老金＋职业年金，其中，基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

◆基础养老金＝参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（缴费年限不满1年的，计算到月）×1％

◆个人账户养老金＝参保人员退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

◆过渡性养老金＝参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限（视同缴费年限不满1年的，计算到月）×过渡系数