养老金并轨将结束,机关事业单位退休人员有什么变化?差距会减小吗

随着时间的推进，我们已经来到了2024年的4月2日，意味着距离机关和事业单位养老金制度改革的最终期限——即养老金制度的完全统一——仅剩下不足半年的时间。这一改革举措引起了广泛的关注，尤其是那些已经退休的机关和事业单位员工们，他们对于未来养老金可能发生的变动充满了好奇和关切。

众所周知，这场关于机关和事业单位养老金制度改革的大幕在2014年10月1日就已经拉开。为了确保这一转变能够平稳过度，制定者特别设定了一个为期十年的过渡期。在这个过渡期间，根据“确保退休人员待遇不受损害”的基本原则，养老金的计算采用了一种结合新旧规定的模式，这一模式特别强调了“最低保障和最高限制”的政策。

当这十年的过渡期终于结束之时，养老金制度改革也将宣告全面完成。届时，企业和机关事业单位的退休人员的养老金计算将完全进入一个新的阶段，这个阶段的特点是完全根据个人的缴费额和缴费年限来确定养老金的多少，彻底实行“多缴多得、长缴多得”的原则。这一转变意味着，对于机关和事业单位的退休人员来说，将会出现几个显著的变化

首先，养老金不再存在“最低保障和最高限制”的规则。改革完成后，新退休的机关和事业单位员工的养老金将直接根据新的计算方式来确定，这一方式与企业退休人员所采用的计算方式相同，即养老金的计算将考虑基础养老金、个人账户养老金以及过渡期养老金等多个因素。这意味着，无论你在退休时的职位如何，养老金的计算都将严格依据你的缴费水平来决定，不存在任何形式的“最低保障和最高限制”。

其次，临近退休时通过升职来提高养老金待遇的情况将大为减少。在养老金并轨之前，一个人的职位和职称在很大程度上决定了他们退休后的待遇水平，职位越高，相应的养老金也越多。但是，随着改革的完成，养老金的数额将仅与个人的缴费情况有关，职位高低不再成为决定因素。因此，那些希望通过临近退休前的升职来提高养老金待遇的情况将显著减少。

再次，社会保障缴费模式将与企业员工完全一致。在改革之前，机关和事业单位员工的社会保障费用完全由政府财政承担，个人无需缴纳。但改革之后，机关和事业单位员工也必须像企业员工一样，承担一部分社保费用，这意味着他们的工资中将扣除一部分用于社保缴费。

总结来说，随着2024年9月30日养老金并轨的最终期限的临近，机关和事业单位员工的养老金制度将正式与企业员工的制度统一，结束“最低保障和最高限制”的旧政策。尽管这一改革不会立即缩小企业员工与机关事业单位员工之间的养老金差距——因为造成这一差距的根本原因在于企业退休人员的大量存在，尤其是小型私营企业退休人员的缴费水平普遍较低——但它标志着对养老金制度的一个重要调整，旨在实现更公平、更可持续的养老保障体系。