上个月提离职,公司安排新人和我交接,新人觉得工作太多萌生退意,领导下班后把新员工留下说了一堆我的坏话

都说离职见人品，其实不止是在生活中，在职场中我们都是能够看到各式各样的人。可能平常的生活相处过程中看不出什么，但是一转眼就恶语相向，在职的过程中可能感觉自己领导虽然不是特别好，但是也不差，但是你离职后，领导对你的评价，或者领导跟其他人说你的时候，可能就是各种坏话，相信不少人都是经历过的。

上个月，我作出了一个重大的决定——提出离职。在这个公司工作了几年的时间，但是工作量一直都是不减反增，但是工资却并没有增加，也让自己非常的心累，所以经过深思熟虑之后还是决定离职，至少先脱离这里让自己休息一段时间再说。然而，即使我已经提交了离职申请，却仍然没能完全摆脱工作的束缚。

就在今天，公司安排了一位新员工与我进行工作交接。我本以为这是一个顺利的过渡过程，但事情的发展却出乎我的意料。在听完我的工作内容后，新员工显然被繁杂且繁重的任务量吓到了，脸上露出了明显的退意。

领导可能也是看出来了，也担心好不容易招过来的新人还没完全进入工作就走了，那么我这一走工作就没法再继续下去了。所以在下班之后，领导就直接找新员工谈话了，本以为领导是直接画饼想要留下新人，没想到是直接说我的坏话，并且说这个岗位实际工作并没有我交接的那么复杂和繁多，整体的工作是非常轻松的。

听到这些，我感到非常愤怒和失望。我明白领导可能是在试图减轻新员工的压力，但这种做法却是对我的极度不尊重。我为公司付出了那么多时间和精力，却换来这样的评价，实在让人心寒。

然而，更让我震惊的是，就在我吃完晚饭后，竟然收到了领导布置的新任务。这些任务原本并不在我的职责范围内，但领导却似乎认为我离职前的最后几天应该继续为公司贡献。我感到非常无奈和愤怒，因为我明明已经提出了离职，却仍然被这样剥削和压榨。

我忍不住将这些任务截图转发给了新员工，并附上了一段文字，让她看看我们领导是如何对待一个即将离职的员工的。我希望她能够明白，这里的工作环境并不如领导所说的那么轻松，而是充满了不公和剥削。

你们在职场中有遇到类似的情况嘛？