在我国，机关事业单位中人的养老金计算方式一直备受关注。为了保障退休人员的权益，国家规定了10年的过渡期，从2014年10月份至2024年9月份。在这最后一年退休的机关事业单位中人，他们的养老金是如何计算的呢？下面，我们将从养老金“并轨”、十年过渡期的含义以及养老金待遇新旧计发办法的对比等方面进行详细解析。

养老金“并轨”

养老金“并轨”是指将机关事业单位和企业的养老金制度进行统一，实现养老保险制度的公平性和可持续性。在并轨前，机关事业单位的养老金制度与企业存在较大的差异，导致退休人员之间的养老金待遇差距较大。并轨后，机关事业单位和企业的养老金制度将逐渐趋同，实现公平性和可持续性。

长期以来，不同职业、不同统筹地区、不同类型的退休人员之间，养老金的待遇水平往往存在一定的差距，尤其是在养老金制度取消双轨制运行之前，机关事业单位退休人员的养老金待遇水平一度高达企业退休职工的3倍之多。

毫无疑问，养老金制度的“双轨制”运行，不仅没能体现出养老保险制度的公平与公正，还不利于养老保障事业的平稳、健康发展。而且，机关事业单位人员不用个人缴费，也能够在退休后享受到较高水平的养老金待遇，与企业参保职工形成明显的落差。

为了消除差距，2015年国家下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革了机关事业单位的养老保险制度，执行与企业职工相同的由社会统筹与个人账户相结合的养老保障模式。这一改革举措，取消了养老保险双轨制。

十年过渡期是什么？

十年过渡期是指从2014年10月份至2024年9月份这段时间，是为了保障退休人员的权益而设置的一个过渡期。

在这个过渡期内，退休人员的养老金待遇将按照新旧两种计发办法进行比较，采取“保低限高”的原则进行计算。也就是说，如果新办法计算的养老金待遇低于老办法，则按照老办法计发；如果新办法计算的养老金待遇高于老办法，则按照一定比例逐步过渡到新办法计算。

举例说明，2014年10月退休的某位中人计算出来的老办法退休待遇是5000元，而新办法退休待遇是7000元，差额是2000元。这种情况下，这位中人的退休待遇就是5000元＋2000元×10%，即5200元。

如果对比一下2014年9月退休的人员，实际上他的养老金已经高出了200元。

养老金待遇新旧计发办法对比

1.老办法如何计发养老金待遇？

老办法的养老金待遇计发公式为：基本养老金=退休前工资×工龄比例+个人账户养老金。

其中，退休前工资是指退休前最后一个月的工资，工龄比例根据不同工龄段有不同的比例系数，个人账户养老金则是指个人在缴纳养老保险期间所积累的个人账户储存额除以计发月数。

不难看出，老办法计发待遇标准的高低，与工作年限、基本退休费以及补贴标准、待遇计发增长率有关。一般来说，退休“老人”的工作年限越长、在职期间工资水平越高，则最终计发的养老金待遇也就会更多。

2.新办法如何计发养老金待遇？

新办法的养老金待遇计发公式为：基本养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，当地上年度在岗职工月平均工资是指当地上一年度在岗职工的月平均工资，本人平均缴费工资指数是指个人缴费工资与当地上年度在岗职工月平均工资的比值，缴费年限则是指个人缴纳养老保险的年限。

同理，按照新办法计发养老金，待遇水平的高低则与个人的缴费年限、所选择的缴费基数有关，且遵循的是“多缴多得、长缴长得”的基本原则，即缴费年限越长、缴费年限越久，退休后的养老金待遇水平就会越高。而且，对于含有视同缴费年限的退休人员，还会在发放基础养老金与个人账户养老金的基础上，发放过渡性养老金。

3.按新办法7000元/月；老办法5000元/月，实际到手有多少？

假设某机关事业单位参保人员，按照老办法计发得出的养老金待遇标准为5000元/月，按照新办法计发得出的养老金待遇标准为7000元/月。那么问题来了，该事退人员每月实际能到手多少养老金呢？

机关事业单位参保人员，老办法养老金为5000元/月，新办法为7000元/月。在10年过渡期内，若老办法待遇低于新办法，差额部分逐年递增发放。

比如在河北省下发的《机关事业单位工作人员基本养老金计发办法》当中，当地便明确2014年10月1日至2015年12月31日退休人员，发放超出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休人员，发放超出部分的20%；

以此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的100%。假设上述示例当中的退休中人办理退休的时间为2023年3月份，那么新办法比老办法高出的部分，则按照90%的比例计发，即实际到手的养老金为（7000-5000）*90%+5000=6800元/月。这里值得一提的是，若是2024年10月以后退休，则不再采取新老办法待遇标准对比计算的方式，而是按照新办法计发基本养老金。

需要注意的是，这个计算结果仅供参考，实际到手养老金待遇还会受到其他因素的影响，如个人缴费情况、政策调整等。

在十年过渡期的最后一年，机关事业单位中人的养老金计算方式将逐渐稳定。通过对比新旧两种计发办法，我们可以更加清晰地了解养老金待遇的计算过程。同时，我们也需要关注政策调整等因素对养老金待遇的影响，以便更好地规划自己的退休生活。