律师简介：季艳群，上海市执业律师、专利代理师，13122663839，擅长工程建设、知识产权、劳动人事，代理多起工程款拖欠及质量纠纷获得法院支持并全额执行；代理多起民间借贷、买卖合同纠纷、劳动纠纷获得支持；参与某知名面膜品牌商标维权诉讼案件，参与某公司发明专利侵权诉讼及公证；具有律师和企业法务双重职业背景。 5、劳动者被刑拘、逮捕或行政拘留或司法拘留或收容教育，既然不属于被依法追究刑事责任，单位就不能以此为由解除劳动合同，那单位应该怎么处理呢？A: 原劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。转化成严重违反单位规章制度来处理，比如，在规章制度（员工手册）中规定：“劳动者因为涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上，视为严重违反规章制度。单位可以解除合同。下期预览： 劳动法（离职篇）：员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？ 协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？ 敬请期待…… 声明：本平台所推送内容，包括但不限于文字、图片，仅供学术探讨和信息共享。 | 
