养老金并轨要来了!你的退休生活将有哪些变化?

很多人看到这个热搜都很懵，什么是养老金并轨？养老金并轨是不是意味着体制内的员工和体制外的员工领的养老金一样多了呢？

今天就来给大家详细讲讲「养老金并轨」这回事。

《决定》中明确自2014年10月1日起改革机关事业单位养老保险制度，并实行社会统筹与个人账户相结合且与企业职工相统一的基本养老保险制度，这一改革措施被称为养老金并轨。

《决定》除了明确机关事业单位退休人员养老保险待遇的计发办法之外，还强调为了实现2项养老金制度之间的平稳过渡，同时确保退休人员的待遇水平不降低，在改革的基础之上设立10年的“过渡期”。

从时间点来推算，2024年9月底10年过渡期即将期满，自2024年10月1日算起，我国的养老金制度便正式进入“单轨制”模式。

简单来说，就是将企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险合并为一个统一的社会养老保险制度，这一改革的目的是为了消除不同群体之间在养老金待遇上的差异，实现养老保险制度的公平性和可持续性。

下面给大家简单拆解一下：

一、基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%

从公式中我们不难看出基础养老金跟个人平均缴费工资指数、缴费年限与养老金水平紧密相关，如果平均缴费工资指数较高，缴费年限越长，养老金就越高。个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。

简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。

二、个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数

个人账户养老金的水平直接关联于个人账户的累计储存金额与具体的退休年龄。

举例来说，对于男性职工，若在60岁退休，其养老金计发月数便为139个月。而对于从事生产、服务岗位的女性职工，若在50岁退休，其计发月数则为195个月。至于从事管理、技术岗位的女性职工，若在55岁退休，其计发月数则设定为170个月。

这一机制实际上体现了个人账户养老金计算的公平性和合理性。简而言之，个人账户的累计储存额越丰厚，同时退休年龄越晚，个人所享受的养老金待遇也就越为丰厚。

三、职业年金/企业年金

职业年金是公职人员在基本养老保险之外的补充养老保险，旨在为公职人员提供更加全面的养老保障。而企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿设立的补充养老保险制度，旨在增强企业员工的退休生活质量。

在领取方式上，职业年金和企业年金也有所区别。具体而言，职业年金在工作人员退休后，将按月发放相应的待遇，确保公职人员稳定、持续地享受养老保障。而企业年金则更为灵活，工作人员退休后可选择一次性领取或分期领取企业年金待遇，根据个人需求与实际情况灵活调整。

综上所述，无论是职业年金还是企业年金，它们均属于补充养老保险制度范畴，旨在为职工在退休后提供养老金补充。在养老金制度并轨后，这些制度均采取“社会统筹与个人账户结合”的保障模式，确保待遇水平的高低与缴费时间长短、缴费基数高低直接挂钩。因此，遵循多缴多得、长缴长得的基本原则，是确保个人在退休后能够获得充足养老金的重要保障。