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发布时间：2024-03-25 21:49:00
近日，在网上看到一则吐槽，有位网友说：劝告全天下的打工人们:离职后千万不要再回去任职，同事离职两个月后想回来，领导笑着答应了，并热情的欢迎她回归，但是后来同事却愤慨辞职。
事情是这样的：“我还记得同事当时离职是家人生病需要照顾，想请假一个月，领导没批，故选择离职了，家人出院身体康复后。同事开始找工作，也去面试了其他公司，也有公司发来ofer。但同事听说接替她工作的人不适应刚离职,就联系了她的主管，主管很愿意她回来，就和部门领导申请了，领导同意后，主管通知同事回来复职，薪资还和之前一样， 回来后，同事依然像原来一样勤奋的工作，但领导总是鸡蛋里面挑骨头，有时候还会暗暗的提醒同事要珍惜眼前。 中间发生几件事，让同事彻底寒心，不顾主管的苦苦哀求依然选择了离职。同事离职当天说:千万不要吃回头草，会惹领导厌恶的。 既然同事真心回来，为什么领导还要挑刺呢?如果不接受同事，领导为什么还同意同事回来复职呢?领导是怎么想的呀?” 就这件事，网友们纷纷发表了自己的看法，这件事底下有长达2000多条热评。其中点赞最多的是说领导以为你在外面找不着工作了才回来！认为你是好拿捏的！
而另一部分网友则认为，这是因为领导为了杀鸡儆猴，震慑其他人刻意为之。
这两种说法各有支持者，也有人认为这件事，如果求职者在有选择的情况下就不该再回去工作，但凡外头能找到合适的也不会回去，但是也得看情况，看自己和领导原公司的关系如何，毕竟这也是人性，对于领导而言，他会觉得自己已经给了你一次机会，但是你并未珍惜。
这件事不能单独看，得看公司态度，领导不能代表公司，有的公司给到管理者绝对的权利，使得团队风格取决于领导个人，这种难免出现这种状况。 也有人表示一朝皇帝一朝臣，有的公司管理层几乎都是回头客，有的领导想把自己公司内部中级全换血，但是如果项目黄了，领导换人，公司为了业务顺利，减少人才培养的成本，也会选择把老的员工再召回。 单看这件事里，这位员工的离职原因是照顾家人，但当时可能是不得不离职让领导为难了，后又主动要求回来，领导一直比较被动，这两次过程很容易招惹领导，因此被领导讨厌也算是正常。 那么如果是你，你会选择吃回头草吗？ --------------END-------------- 推荐阅读 |
