“别人养老金比我工资还高,我不想奋斗了”

现实生活中，我们常常会听到一些人对退休人员的养老金待遇表示不平衡和不公。他们会抱怨说："退休的老人每月领取的养老金比我的工资还高，我为啥还要这么拼命工作啊？"

诚然，对于一些基层工作人员来说，收入较低是一个无法回避的现实问题。但是将矛头直接对准退休人员的养老金，并归咎于它"过高"，从根本上是一种存在认知偏差的想法。

首先，我们要透析退休金的本质。养老金并不等同于工资收入，它仅仅是为了保障退休人员的基本生活，而国家从工作期缴纳的养老保险费中拨出的一笔补贴。它与在职期间工作的付出及贡献并没有多大直接关联。

其次，从数据来看，目前全国人均养老金水平仅为3500元，远远低于在职人员工资收入中位数。因此说退休金比大多数人的工资还高是一种非常片面的认识。

即便对于一些待遇较高的公务员退休人员来说，他们的养老金替代率(即退休后养老金与工资收入的比率)也仅为70%-90%，并不存在"比工资还高"的情况。而对于普通企业退休人员来说，养老金替代率往往只有40%-60%，退休后收入大幅缩水。

那么，为什么会有人觉得退休人员的生活"比在职人员还好"呢？这很可能与一些人生活方式和消费习惯有关。

由于在职时负担较重，需要支付房贷车贷等开支，且长期加班，难免会有"入不敷出"的窘况。但退休后，这些固定支出减少，再加上子女报答，收支得以改善，因而形成"生活质量好了"的错觉。

针对收入偏低的现象，归根结底，最关键的是要自我反省并采取有效措施。单单抱怨是解决不了任何问题的。

我们应当审视自身，是否选择了低收入的就业行业？是否缺乏职业技能？是否缺乏进取心和上进意识？

找到症结之后，就要采取相应的改善措施，如通过自学或进修来提升自身技能，或考虑转行到高薪行业，或积极主动要求加薪加职等。只有主动改变现状，我们才能逐步实现收入水平的提升。

同时，对于企业和用人单位来说，也应当注重为员工创造良好的职业发展环境，建立科学合理的薪酬分配体系，为员工提供充分的薪酬增长空间，让员工"吃好饭挣大钱"。

只有切实提高在职人员的整体收入水平，造就高素质的人才队伍，才是缩小收入差距的根本出路。

再者，养老金制度本身也需要不断完善。现有的养老金水平过低，已无法满足退休人员的基本生活需求，也使得职工对于退休后的生活感到无所适从。相关部门应该进一步提高养老金水平，为广大劳动人民营造安康有尊严的晚年生活。

总的来说，我们应当摒弃那些肤浅而偏执的认知，从个人、企业和国家层面采取行之有效的措施，使社会收入分配更加公平合理，实现整体收入水平的稳步提高，从而真正从根本上解决收入分配不公的难题，而不是把矛头对准养老金制度，更不应动辄否定劳动者的付出及劳有所得的理念。