随着社会的不断发展和进步，养老问题日益成为公众关注的焦点。每年的养老金调整都牵动着亿万退休人员的心。在即将到来的养老金调整“窗口期”，我们有必要对相关政策进行深入了解，确保我们的权益不受损害。

一、养老金调整背景：政策导向与社会需求

养老金的调整与国家的经济发展、物价水平以及退休人员的实际需求密切相关。近年来，随着我国经济的稳步发展和社会保障体系的不断完善，政府对养老金的调整力度也在逐年加大。2024年政府工作报告中明确提出，将继续提高退休人员的基本养老金，并计划提高居民基础养老金20元，实施个人养老金制度，积极发展第三支柱养老保险。这些政策的出台，不仅体现了政府对改善老年人生活质量的决心，也标志着我国社会保障体系的进一步完善。

但政策的相关出台仅仅只是养老金调整众多流程中的第一步，对于具体的调整情况或许还要等待一段时间，才能知晓。

二、养老金调整比例回顾：历年变化与趋势分析

在了解养老金调整比例时，我们需要回顾历年的调整情况。

2018年养老金的调整比例是5.0%；2019年养老金的调整比例是5.0%；2020年养老金的调整比例是5.0%；2021年养老金的调整比例是4.5%；2022年养老金的调整比例是4.0%；2023年的养老金调整比例是3.8%。

从上述的信息来看，从2018年的5%到2023年的3.8%，我们不难发现每年的养老金调整上涨比例都呈现下降趋势。

不过，早在国家宣布今年养老金每人每月最低上涨20元前，一部分地区已经从今年1月起上调了居民基础的养老待遇。例如，常州市从今年1月起将居民基础养老金统一上调到490元；宁夏宣布居民基础养老金上涨5元，福建宣布基础养老金上涨10元。

因此，对于这些已经宣布基础养老金上调的区域来说，如果到时候最低标准仍然没有达到国家所规定的123元，那么其还需要进行再次上调，这也就在一定程度上说明了有部分人员的养老金在2024年可能会出现“双增长”。当然，对于那些基础养老金已经超过123元的地区来说，这次国家标准上调20元后，还有机会继续进行调整。

三、调整中会摒弃与百分比挂钩的调整方式吗？

对于是否与“百分比挂钩”这一调整方式的讨论并不是空穴来风，是因为在去年的养老金调整政策中，北京就采用的是分档挂钩而非百分比挂钩，因此引来了众多的争议。

支持取消百分比挂钩的表明到，百分比挂钩可能会拉开收入梯队差距，其认为取消百分比挂钩有利于调节收入差距，减轻相关基金压力，促进共同富裕等。但是，要知道的是关于是否取消“百分比挂钩”仍然是个未知数，毕竟官方并没有给出明确的信息。

然而有部分专家表示取消这种方式是有一定的可能性的。主要原因如下：

1、调整幅度难以精确控制

百分比挂钩方式的主要问题是调整幅度的精确控制难度大。因为地区经济发展水平、物价水平存在差异，采用统一的百分比挂钩方式可能导致养老金增长的不均衡。经济发达、物价水平高的地区，养老金增长可能无法满足实际需求；而在经济相对落后、物价水平低的地区，养老金增长过快可能会给财政带来压力。因此，从一定程度上来看，取消百分比挂钩，可能有助于更好地控制养老金的调整幅度，促进养老金公平。

2、促进公平与效率

就现在的大环境来看，养老金制度的公平性和效率性是人们所关注的焦点，也是衡量养老制度优劣的主要标准。因此，有人提出取消“百分比”挂钩，这有助于缩短地区差异、提高公平性，并采用更为科学、合理的调整方式，以更好地激励人们积极参保、长期缴费，从而提高养老金制度的效率性。

3、适应经济社会发展新形势

随着社会的不断发展，我国正面临着人口老龄化、经济发展方式转变等一系列重大挑战。养老金制度作为社会保障体系的重要组成部分，必须要适应新形势、新要求进行改革和调整，逐步实现人们所期待的形式。因此，取消“百分比”挂钩，可能是养老金制度改革的一个重要方向，这将有助于适应当前的经济生活环境和背景。

但是，取消百分比挂钩可能也会带来的一定的弊端：

1、相关制度制定更加复杂

想要通过取消百分比挂钩的方式实现养老金的公平，这可能就需要对不同地区、不同群体的实际情况进行深入调研和分析，以此来确保调整方案的科学性和合理性。这一整套流程中需要大量的人员以及技术，这在一定程度上将增加制度的设计以及实施的难度和成本。

2、可能增加养老金增长的不确定性

可能会因为养老金新的调整方式变得更加灵活，老年人可能难以准确预测自己未来的养老金水平。在这种不确定性的影响下，会对老年人的生活规划和心理预期产生一定影响。

此外，还需要明白的是，削弱养老金调整的激励性，影响养老金较低的企业退休职工和灵活就业人员，以及影响效率和公平兼顾。

四、这次的调整或许将不与工龄挂钩？

养老金已经上涨了19年，其应该早已形成了比较稳定、成熟的调整模式，每年都是按照“三步走”的方式来调整并且主要采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整。

1、定额调整，指的是同一地区、给退休人员上涨相同数额的养老金，比如40元、35元、60元等等。

2、挂钩调整，各地区一般会采取“双挂钩”模式，也就是分别挂钩养老金水平、缴费年限，体现的是“多缴多得，长缴多得”理念，去年多个地区下调了与养老金水平挂钩比例。

3、倾斜调整，最近三年、各省份一般都是向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部、以及曾经做出过特殊贡献的人员倾斜。这种调整方式在一定程度上体现了国家对于有贡献之人的关注与关爱，同时也更能体现个人的缴费贡献

但是，从上述的调整方式来看，在养老金调整的方式中并没有提到“工龄”这一名词，而随提到的是缴费年限或者是工作年限等。因此，对于养老金的调整金额来看，更加看重的是老保险缴费年限，在此基础上需要明白的是工龄不一定等于缴费年限，数字上可能会是大于或者等于“缴费年限”。

所以在一定程度上，养老金调整可能更加注重得是“缴费年限”，这是对过去制度的优化和完善。其既体现了对退休人员的尊重和关怀，也有助于实现社会公平正义。

五、养老金调整的误区需警惕

1、挂钩比例调高，拉大养老金差距

许多退休人员错误地认为，挂钩比例会逐年提高，从而导致养老金高的人涨得更多，拉大与低养老金人员的差距。但是，实际上一些地区是存在下降趋势的，例如上海23年的挂钩比例，从去年的1.9%降到1.8%；辽宁的0.8%降到0.7%。挂钩的比例并不是随机的，而是每年都与经济水平、职工工资增长等因素来综合确定。因此，挂钩比例也存在并不会不断提高的情况。

对于是否会拉大地区养老金差距这一现象来看，我们需要明白的是养老金的调整还涉及到定额调整、倾斜调整等多个方面，这些方面在一定程度上都会有利于公平。

2、机关事业单位退休人员的养老金调整额度一定高于企业退休人员？

对于退休人员这一想法观念来说，可能并不全面。不同地区的养老金调整方案存在差异，可能会对企业退休人员实施倾斜照顾，因此在这些地区，企业退休人员的养老金调整额度可能会更高。

即使在同一地区，由于不同退休人员的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素不同，他们的养老金调整额度也会存在差异。

因此，并不能简单的认为机关事业单位退休人员的养老金调整金额一定会高于企业单位的退休人员。

3、非所有退休人员，都能够获得养老金的调整

首先，必须明确一个事实：并不是所有的退休人员都能够参与到这次调整过程中来。通常情况下，仅限于那些在2023年12月31日或以前已经办理完退休手续并着手领取养老金的人员，才符合参与调整的资格。

也就是说，新的退休人员不能立即享受到养老金的上调，他们预计要等到2025年才能享受这一待遇，这一点往往被人们忽视，对此，需要注意起来。

4、养老金上涨非简单的乘法或加法

说到养老金上涨，退休人员的第一反应就是做乘法，1万元×4%是涨400， 那么1000元×4%是涨40元，显然这种想法是不能够全面表现出来的。需要了解的是，养老金上涨并非简单地做乘法，也并非简单地做加法，或者单纯的按照工龄上涨，而是按照定额调整、挂钩调整与倾斜调整三项相结合，统筹考虑不同人群，从而进行上涨。

总之，在养老金调整“窗口期”即将来临之际，我们需要对相关政策进行深入了解和分析。综上所述，我们通过了解养老金调整的背景、具体比例回顾、调整方式探讨以及误区警示等方面的内容，我们可以更好地维护自己的权益不受损害。同时我们也应该认识到养老金调整是一个复杂而细致的过程需要政府、社会各界以及退休人员共同努力来实现更加公平、可持续的社会保障体系。