年中离职不享受剩余20%提成,如此规定合法吗?丨劳动法同学会

‍辑丨曾凡新律师团队

【司法观点】

根据《关于2018年国际品牌销售部激励政策的有关规定》第（五）项“奖金发放政策”中明确的“考核周期按自然月计算，当月提成于次月发放80％，剩余20％年底由经理根据KPI完成情况，提交评估副总审核，报公司审批发放。激励政策适用与公司签订绩效考核合同的员工。如考核期间无论因任何原因离职、违反公司记录解除劳动协议、泄露公司机密的人员，均不再享受上述激励方案；政策解释权归属财务管理中心所有，报总裁批准后实施，若公司未出正式文件之前以此文件为准。”之规定，认定剩余20％部分的发放需要具备一定的条件，且员工已于2020年9月7日离职，并不符合剩余20％提成奖发放的条件，公司不支付该期间剩余部分的提成，具有事实与法律依据。

员工诉求公司支付其2020年1月-7月剩余年度20％提成44400.25元，缺乏事实依据，不予支持。

【当事人】

徐某、某电声股份有限公司（下称A公司）。

【裁判要点】

一审法院认为，关于2020年1月至7月剩余年度20％的提成奖。奖金等系用人单位对劳动者在一定考核周期内的表现予以考核、激励的一种方式，用人单位具有一定的自主权。根据宁音财字［2018］003号文件规定，剩余20％年底由经理根据KPI完成情况，提交评估副总审核，报公司审批发放。如考核期间无论因任何原因离职、违反公司纪律解除劳动协议、泄露公司机密的人员，均不再享受该激励方案。故剩余20％部分的发放需要具备一定的条件，且徐某已于2020年9月7日离职，并不符合剩余20％提成奖发放的条件，其要求A公司支付该期间剩余部分的提成缺乏事实依据，一审法院不予支持。

二审法院认为，2018年1月1日，A公司指定出台《关于2018年国际品牌销售部激励政策的有关规定》（宁音财字［2018］003号）及2020年9月7日，徐某、A公司解除劳动合同，徐某在劳动仲裁时确认2019年度和2020年度的提成制度沿用宁音财字［2018］003号文件系事实。一审法院根据《关于2018年国际品牌销售部激励政策的有关规定》（宁音财字［2018］003号）第（五）项“奖金发放政策”中明确的“考核周期按自然月计算，当月提成于次月发放80％，剩余20％年底由经理根据KPI完成情况，提交评估副总审核，报公司审批发放。激励政策适用与公司签订绩效考核合同的员工。如考核期间无论因任何原因离职、违反公司记录解除劳动协议、泄露公司机密的人员，均不再享受上述激励方案；政策解释权归属财务管理中心所有，报总裁批准后实施，若公司未出正式文件之前以此文件为准。”之规定，认定剩余20％部分的发放需要具备一定的条件，且徐某已于2020年9月7日离职，并不符合剩余20％提成奖发放的条件，不予支持徐某要求A公司支付该期间剩余部分的提成，本院认为，具有事实与法律依据，予以确认。徐某以一审法院对于2020年1月至7月剩余年度20％的提成性质认定错误为由，上诉请求二审法院依法改判A公司支付其2020年1月-7月剩余年度20％提成44400.25元，缺乏事实依据，本院难以支持。

【案例索引】

浙江省宁波市中级人民法院（2021）浙02民终4467号，浙江省宁波市鄞州区人民法院（2021）浙0212民初11294号。（曾凡新辑录）