在职场中，我们总能看到这样一群人：他们心里已经决定要离职，但是在办理离职手续之前，还要在公司里再呆上一段时间。
这个时期，他们往往会表现得格外笃定从容，甚至有点乐不思蜀的感觉。 然而，即便你已经做好了离开的准备，我建议你也千万不要对领导说这三句话。你不是在指责公司的不是，只是表达了一种求变的态度。但如果你仔细琢磨，就会发现这句话的言下之意未免太过轻率。试想，如果你在一家公司工作多年，对公司没有任何不满，那你为什么还要选择离开呢？是追求更高的薪酬待遇，还是寻求更好的发展机遇？无论哪一种，其实都反映出你对现状的不满。与其让领导猜测你的真实想法，不如坦诚地表达你的诉求。相反，如果你用这种听起来冠冕堂皇的理由搪塞，反而会让领导觉得你是个不够坦率的人。第二句："我在这里学到了很多，但现在是时候去尝试新的挑战了。"这句话的问题在于，它虽然表达了你的谢意，但却没有任何实质内容。试问，你在公司学到了什么？为什么现在要去寻找新的挑战？你的Career Plan是什么样的？如果你不能对这些问题给出令人信服的答案，那这句话听起来就像是在敷衍了事。更糟糕的是，它可能会让领导产生一种错觉，觉得你在这家公司已经学无可学，再待下去也只是在浪费时间。事实上，每个岗位都有它的独特之处，每个公司也都有它的成长空间。与其笼统地说"去挑战新的东西"，不如跟领导聊聊你的职业规划，哪怕最后依然选择离开，领导也会觉得你是个有想法、有追求的人。第三句："我提离职后，希望公司能给我一个好的推荐信。"这句话之所以不妥，是因为它透露出了一种功利的心态。好像你在公司多年的付出，都是为了最后能得到一封漂亮的推荐信。言下之意，公司欠了你一个人情，理应给你一个好的交代。但我们要知道，一个员工的价值，不仅仅在于完成了本职工作，更在于他为公司做出了什么样的贡献。如果你在职期间勤恳尽责，为公司创造了实实在在的价值，即便不提，领导也会给予你高度评价。反之，如果你摆出一副索取的姿态，反而会让人觉得你对公司缺乏真正的归属感。更重要的是，我们要明白，离职并不意味着与公司彻底划清界限。所以，即便你已经做好了离开的打算，也要在最后的日子里保持良好的工作状态，给大家留下一个积极正面的印象。综上所述，已经准备离职的人，虽然不必对公司掏心掏肺，但也要注意分寸，说话办事都要讲究方式方法。坦诚而不伤人，真挚而不世故，用你的真诚和努力，为自己在这家公司划上一个圆满的句号。相信只要你把最后这段日子处理好，无论将来走到哪里，大家都会记得你是一个靠谱而有格局的人。这一点，对你个人的职业发展而言，其实要比一纸漂亮的推荐信更有意义。只有真正把自己的职业操守做好，无论换多少份工作，你最终都能走得更高更远。 | 
