裁员大潮中,HR 的五大套路你必须知道!

在职场的风云变幻中，裁员往往是企业为了适应市场变化、优化资源配置而不得不采取的措施。

然而，裁员过程中的种种套路，对于职场打工人来说，无疑是一场严峻的心理和策略考验。

不仅要应对工作中各种糟心事，还要和 HR 斗智斗勇。

我们一起看看某大厂在裁员时使用的套路。看看你能接得住几招？

1、岗位取消

HR 突然通知你岗位取消或者业务部门解散，并给出一个看似优厚的补偿方案，但这个方案往往有时间限制，比如两天内签字才能拿到 N+3 的补偿，两天后只能拿到 N、N+1，或者 0 赔偿。

事情来的太突然往往很多人会猝不及防。如果是你会怎么做呢？

建议你仔细考虑，思考下应对策略：

• • 冷静分析：不要被情绪左右，分析补偿方案是否可以接受，或者争取更好的补偿方案。

• • 找专业人员咨询：做决定前，咨询专业人员或有经验的同事、朋友。尽量争取到该得的利益。

• • 争取时间：如果条件允许，尝试争取更多时间考虑或寻找新的工作机会。

2、好聚好散

在岗位取消的消息后，你的直接主管和二级主管可能会介入，试图以情感牌说服你接受裁员安排，强调“好聚好散”。

应对策略

• • 坚持立场：保持自己的立场，不要轻易被情感牌所动摇。

• • 记录对话：如果可能，记录下与管理层的对话，以备不时之需。

3、威逼利诱

当发现你不易被说服时，HR可能会转变策略，暗示如果不主动离职，可能会面临更不利的法律后果。

应对策略

1. 1. 了解权益：清楚自己的合法权益，不畏惧威胁。

2. 2. 保持沟通：与 HR 保持沟通，但不要轻易透露自己的底线。

4、律师出马

如果前三步仍未能说服你，公司可能会请律师介入，从法律角度对你施加压力。

应对策略

• • 法律援助：寻求专业法律援助，确保自己的权益不受侵犯。

• • 坚持原则：在法律框架内坚持自己的原则，不要轻易妥协。

5、PIP 计划

最后的手段是启动所谓的PIP（Performance Improvement Plan）计划，给你设定难以达成的目标，通过工作表现来迫使你自行离职。

应对策略

• • 明确目标：与管理层明确目标的合理性，要求提供必要的支持和资源。

• • 记录工作：详细记录自己的工作进度和所遇到的困难，以备后续可能的争议。

面对职场裁员的套路，职场打工人需要保持冷静和专业，了解自己的权益，并采取适当的策略来保护自己。

记住，每一次挑战也是成长的机会，用正确的方式应对，你将更加坚韧和成熟。