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发布时间：2024-03-12 02:15:18
绩效考核看似公平公正，可实际操作起来，就有点意思了。你们有没有遇到过这种状况？领导在分配工作的时候，就能控制谁拿到的是肥差，绩效肯定好肯定是嫡系，谁能拿到边缘工作，绩效肯定差就是炮灰。干的全是杂活烂活，再能耐也白搭。更逗的是，这绩效考核的标准、细节，都是不公开的。为啥？因为根本没有，都是内定好结果，临时编的一个标准，甚至直接不公布标准。玩得一手好套路——先射箭后画靶，所谓绩效考核只是个马甲罢了。 关注下方的账号，你将感受到一个魔幻的职业经理人世界，且每篇文章都有惊喜。WX：zhichangyoulingmao
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