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赫章招聘赫章招聘,赫章招聘求职的好平台,每日发布考试信息、招聘会、行业动态、人事行政、职场干货、客服、财务销售、快递员、送餐员、外卖员、司机、汽车维修、护理、房产中介、餐饮招聘、普工、保洁、保姆月嫂等工作招聘信息,欢迎您的关注!贵州省药材大方药业有限公司(以下简称“大方公司”)是贵州省医疗物资控股(集团)有限公司旗下唯一一家药品生产型企业,是由贵州省药材有限责任公司出资的控股企业,注册资金1000万元。注册地在贵州省毕节市大方县经济开发区同心大道标准化厂房9号楼,成立于2016年11月,公司主要生产经营中药饮片、农副产品、食品加工等,以种植、生产、销售为发展模式,立足当地面向全国,以求实、敬业、奉献为发展理念,从高起点、高科技、高标准、规范化(“三高一化”)弘扬中医文化,助推中药材产业发展。
一、招聘原则
坚持党管干部;德才兼备、以德为先、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认;民主集中制;依法依规办事的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位、职数
序号 | 部门名称 | 计划招聘职数 |
计划招聘岗位 | 数量 |
1 | 综合部 | 项目岗 | 1人 |
合计 | 1人 |
三、招聘条件及岗位职责
(一)基本条件:
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩;
2.有改革创新意识和奋发向上的工作精神,敢闯敢试、敢为人先,注重团结协作,善于组织协调;
3.有胜任岗位的文化业务素质,工作思路清晰;
4.有良好的职业操守和个人品行,能正确行使权力,勇担当、善作为,勤奋敬业、真抓实干,清正廉洁、艰苦朴素。
5.有下列情形之一的,不得参加招聘:
(1)违反政治纪律和政治规矩的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(3)曾被开除公职的;
(4)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
(5)受处分期间或未满影响期限的;
(6)法律、法规及有关政策规定的其他情形。
(二)招聘岗位条件及职责
(1)任职条件:
1.年龄40周岁(含)以下;
2.具有2年以上项目管理相关工作经验优先;
3.具备较强的语言表达能力、沟通协调能力和文字功底;
4.有较强的数据敏感性,具备数据分析能力和数据可视化能力,较高的Excel水平或至少熟练掌握一种数据处理工具。
(2)岗位职责:
1.负责项目和资源库建设与管理工作;
2.负责信息系统建设与维护工作;
3.负责引资项目对接及管理工作;
4.负责招商项目信息和数据统计、分析,编写总结性材料;
5.负责上级交办的其他工作。
四、招聘方式及程序
(一)招聘方式
本次招聘通过面向社会公开招聘的方式进行。
(二)招聘程序
本次招聘按照如下程序进行:
招聘信息发布→报名→资格审查→面试→体检→拟聘人员确定→签订劳动合同,办理入职手续。
1.报名时间
招聘报名时间为招聘公告发布之日起一个星期止。(根据实际情况确定,节假日可接受报名)
2.报名方式
报名采取网上报名的方式(不接受现场报名),报名时间为招聘公告发布之日起一个星期止。
3.资格审查
应聘者报名后,按照所招聘岗位的要求,对应聘人员的资格条件进行审查,符合条件的,列入招聘考核对象。岗位符合条件的报名人数与公开选聘职数比例应不低于3:1,达不到规定比例,暂不开展后续公开选聘工作。
4.面试
资格审查通过后,确定考核人员名单,通知通过审查应聘者进行考核,时间和地点另行通知。面试:主要对应聘者的仪容仪表、个人修养、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、心理素质、岗位匹配度等方面进行考察,应聘人员在规定的时间内逐一作答,面试考官现场打分,最终根据综合成绩择优列为招聘初步人选。
5.体检
根据最终面试成绩,由高到低按照不低于1:1的比例确定拟录人选,拟录用者需在三级甲等医院进行入职体检并提交体检报告,体检费用由拟录用者自行承担。
6.拟聘人员确定
研究决定,通过面试、体检及考察合格人员,经大方公司总经会研究同意后,确定为拟聘用人员。
7.入职
由大方公司综合部办理聘用手续,与拟聘人员签订劳动合同,试用期1-3个月(试用期工资面议),表现优秀可提前转正。试用期满后经考核合格后正式聘用,试用期考核不合格解除劳动合同关系。
待遇及管理,按照《贵州省药材大方药业有限公司薪酬管理制度(试行)》相关规定,根据拟聘用人员学历、工作经历等情况据实确定职务等级。
五、投递方式
1.提交报名表:发送电子版到指定联系邮箱(754376348@qq.com),投递简历的报名邮件请统一按照姓名+岗位格式编辑邮件名称。
2.提供基础材料(身份证、毕业证、学位证、职称证书等)作为附件打包投递,通知面试时提供原件查验,扫描件一经收取,不再退还。
附件:《报名登记表》
报名登记表.docx

温馨提示:本微信公众号刊载此文,目的是架起求职者和用人单位之间的桥梁,传递更多的招聘就业信息。按照人社部有关规定,用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训等费用,请求职者谨慎选择,以免上当受骗。
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