换工作面试前,必须想清楚的5个问题!
发布时间：2024-03-11 22:16:17
尤其是年后这段时间，不管是受传统金三银四的影响，还是对年终奖不满意心生去意，想要通过跳槽去寻求更好的职场机会，不少人都已经开始准备。
但是，在你开始有换工作面试的行动之前，请务必做好底层逻辑的思考，有回答一些经典且核心问题的准备。这些面试时候出现频率高达90%的问题，同时也是你对自己的一次复盘。做好准备不仅能够在面试官心里加分，同时也对我们自己的职业规划有所助益。下面，我们一起看这五个问题是什么，又潜藏着HR什么样的潜台词。这是一个面试场合非常常见的问题，也是我们在离职前需要探索清楚的问题。想要获得更好的职业发展机会，或是追求更高的薪酬待遇，看似合情合理，但为什么上一份工作无法给到的，你却能完全寄托于下一份工作，却容易暴雷。
所以探索清楚自己离开的原因，到底是感性的、没有经过努力和沟通的一时冲动，还是理性的、长期思考过后做好准备的行动结果，非常重要。
需要注意的是，当面试官问你这个问题的时候，请尽可能表现真诚和积极，表述中不要带有主观的吐槽，尽可能把回答聚焦在你无法改变和无法接受的领域。比如：当然，如果你刚刚毕业1-3年，还在经验积累的过程中，我们不建议这样回答。可以先感谢上一家公司，运用学到了什么+无法获得什么+希望获得什么这个逻辑去委婉地说明你的需求和愿景，尽可能降低个人不稳定性。这个问题通常和“你对我们公司了解多少”一起出现，或本身就蕴含着这个意思。从面试官的角度出发，这个问题不仅考察你的规划思维和进取心，同时也是在探查你的求职意向度。职场萌新遇到这个问题，可能会说想在几年内当主管、经理，升级到管理岗，但却只把重点落在职级目标上，忽略了这对于技能、思维和学习能力的要求。这也是HR最想听到的部分——如果说职级是目标是基础，那么你的职业规划里，关于专业性的突破和进步空间，是否和我司岗位相匹配？如何判断？所以在回答这个问题前，我们需要对自己所处的职场阶段做好分析。工作5年内的目标是在哪个领域做好哪一方面的积累和突破？工作5-10年的需要如何做好行业深耕，需要公司提供什么样的支持？工作10年以上，手头的资源如何实现和公司互惠互利共同成长？ 这些都需要在面试前对该公司有一定了解，可以去公司官网、天眼查、脉脉等平台查看了解公司的主营业务、企业文化和发展脉络，现场结合来讲。
这个问题和上个问题的潜台词有些相似，但却有另一层潜台词。相比起职业目标来说，职场要素是更加考校价值观的方面——这里不仅包含着职业规划，还有如何平衡职场和生活等生活方式的疑问。比如说，有些人是DISC中的黄色性格，希望自己的人生充满挑战，对事物和人都有较高的掌控欲。那么在面试中的表达，直接决定了互相选择的结果。而有些人则希望很好地平衡工作和生活，不能接受一家经常需要加班，需要24小时在线相应的工作环境，这对于前者可能是动力，对他们而言却是精神折磨。
面试官在询问这个问题的时候，其实也有评估你的抗压能力和生活方式的心理在，除此以外，才是考察求职者对面试的用心程度和求职动机。所以这个问题出现的时候，建议从自身、岗位、公司文化、行业几个角度来回答。千万不要说什么待遇好离家近，这或许更会给对方压低薪酬的筹码。好工作是相对而言的，但在HR眼里，择优录取绝对是硬道理。所以，对于任何人来说，这个问题都是一场酣畅淋漓的较量——你的个人竞争优势能否得以发挥，受到认可？如何将负面信息最小化，让对方觉得无伤大雅？想要这个问题不流于表象，你的表达中需要实际案例作为支撑。它是一个危机，同时是一个展现性格和能力的好机会。比方说DISC中红绿色性格的人，就可以通过一些项目推进中职场沟通和协调配合的案例来表现自己，解释你的优点是如何帮助你完成工作的，而你的缺点又给过你什么样的教训——最好能和未来的工作相结合，去获得更多的认可。这个问题和第一个问题“为什么离开上一份工作”相呼应，作为可能存在于面试流程最后一步的问题，它其实是以上问题的整合和回顾。人之所以想换工作，通常是因为上一份工作无法满足某些重要的需求，这是我们换工作的最大动因，也是下一份工作选择的核心目标。
但人无完人，工作自然也无法尽善尽美。在优先选择你在上一份工作中无法获得的核心板块的同时，我们往往也需要做好愿意为它放弃什么的准备。
比如说选择了挑战性，往往就要选择需要压缩一些生活的空间；选择了可以有下班后回家做饭陪伴家人的悠闲，往往就会放弃一些快速晋升成长的可能性；
明确了这些，我们在选择工作的时候才不会浪费更多的精力时间，面试的时候也能更加坦荡，互相选择后少一些后悔和纠结。如果还有其他职场沟通难题，或想深度了解更多面试沟通秘诀，欢迎点击阅读原文预约口才辅导，到线下学习。
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