在一家公司待太久是没出息的表现吗？

我之前面试遇到了这样一位HR

面试环节，对方拿着我的简历用很吃惊的语气说

“你在这家公司居然做了5年啊”

我“对，我上家公司业务成熟，氛围也不错，所以我一直在做”

“在一家公司干了五年，你这种情况还挺少见的”

... ...

这场面试完让我想到，当下互联网一个很流行的观点

如果一个人在同一家公司待的时间超过三五年

是能力差，没出息的表现

所以鼓励大家多跳槽，只有跳槽才能升职加薪

真的是这样吗？

我身边传统行业的朋友，在同一家公司已经做了快10年了

从初级职员一路升到了中层管理，业务熟练，收入高且稳定

在他看来，他们行业的圈子就这么大

频繁跳槽会被认为不稳定，工作内容都差不多，跳来跳去不如踏实在一家公司干

其实自媒体的流量密码就是：制造焦虑

决定你是不是要跳槽，从来不是看时间长短

可以从这几个方面考虑

1 工作内容

行业在稳定发展，你也在做偏核心业务

就不要急躁，踏实干

做得越久，积累的项目经验越丰富，之后想跳槽你的主动权很大

但如果是被边缘化，每天复制粘贴

已经很久没有参与到重要项目，产出有价值的结果了

这种情况就当断则断，需要尽快跳槽

我有一个朋友就是这样

她说本来是新媒体运营，却一直被安排打杂、客服的活儿

在公司两年了，感觉自己跟刚参加工作的新人没啥区别

想换工作也不知道该怎么写简历

因为她耐心好、善于倾听和记录，并且做了较长时间的电商客服工作

我就建议她把这个优点放大，试试私域社群相关的

我俩聊完之后，我帮她改简历，适当包装了一下

后面她跳槽去了一家新零售的甲方公司，做社群运营

薪水从6k涨到了9k

2 升职机会

职场中，升职比涨工资更重要

因为能争取做到管理层，你接触到的资源和信息要多得多

不再是单纯的被动接受任务，无脑做执行

我们工作的唯一目标是

利用公司的平台资源，实现自我价值的最大化

职级越高，能调动的资源和人力就越多

内向的人也很适合做管理

善于倾听，拆解任务再分发执行，更多需要的是沟通和输出能力

所以有机会一定要冲管理层，争取带团队

团队人数越多越好，这样你就能撬动杠杆，把个人的能力成倍放大

3 工作氛围

工作本身不累，累的是工作中遇到的人

但你说完全不和人打交道，这也不可能啊

空降领导、内斗站队、谣言小团体...

以上这些事儿，或多或少都会遇到

这类极其消耗心情，还影响你正常工作的，能走就尽快走吧

我们是来工作赚钱的，不是来交朋友的

我在第一份工作中也被针对过，加上我自己也无心待下去

所以时间一到我就裸辞了

第二份工作做的比较久，主要原因也是因为老板好沟通，他们一个季度才来一次办公室

同事之间的相处氛围很轻松，我只要完成工作任务就好了

最后，不要为了跳槽而跳槽

我身边有真实案例，前两年大环境还不错的时候

这家做一年，那家做一年，每次涨薪20%

做的都是新业务，但是新业务成功率又很低

所以做到最后，发现做了几年好像什么都会点，但都不精

这样倒不如前几年花时间深耕专业，取得一些结果后再择机而动

总之，任何观点方法论，都不可能适用所有情况

行业、职位、城市、薪水

每一项都需要结合自己的实际情况来看

同样的职位，在成都的薪水要比北京上海的低40%+

而且还不一定好找，因为人太多，坑位太少！