在一家公司待太久是没出息的表现吗？我之前面试遇到了这样一位HR面试环节，对方拿着我的简历用很吃惊的语气说“你在这家公司居然做了5年啊”我“对，我上家公司业务成熟，氛围也不错，所以我一直在做”“在一家公司干了五年，你这种情况还挺少见的”... ...这场面试完让我想到，当下互联网一个很流行的观点如果一个人在同一家公司待的时间超过三五年是能力差，没出息的表现所以鼓励大家多跳槽，只有跳槽才能升职加薪真的是这样吗？我身边传统行业的朋友，在同一家公司已经做了快10年了从初级职员一路升到了中层管理，业务熟练，收入高且稳定在他看来，他们行业的圈子就这么大频繁跳槽会被认为不稳定，工作内容都差不多，跳来跳去不如踏实在一家公司干其实自媒体的流量密码就是：制造焦虑决定你是不是要跳槽，从来不是看时间长短可以从这几个方面考虑1 工作内容行业在稳定发展，你也在做偏核心业务就不要急躁，踏实干做得越久，积累的项目经验越丰富，之后想跳槽你的主动权很大但如果是被边缘化，每天复制粘贴已经很久没有参与到重要项目，产出有价值的结果了这种情况就当断则断，需要尽快跳槽我有一个朋友就是这样她说本来是新媒体运营，却一直被安排打杂、客服的活儿在公司两年了，感觉自己跟刚参加工作的新人没啥区别想换工作也不知道该怎么写简历因为她耐心好、善于倾听和记录，并且做了较长时间的电商客服工作我就建议她把这个优点放大，试试私域社群相关的我俩聊完之后，我帮她改简历，适当包装了一下后面她跳槽去了一家新零售的甲方公司，做社群运营薪水从6k涨到了9k2 升职机会职场中，升职比涨工资更重要因为能争取做到管理层，你接触到的资源和信息要多得多不再是单纯的被动接受任务，无脑做执行我们工作的唯一目标是利用公司的平台资源，实现自我价值的最大化职级越高，能调动的资源和人力就越多内向的人也很适合做管理善于倾听，拆解任务再分发执行，更多需要的是沟通和输出能力所以有机会一定要冲管理层，争取带团队团队人数越多越好，这样你就能撬动杠杆，把个人的能力成倍放大3 工作氛围工作本身不累，累的是工作中遇到的人但你说完全不和人打交道，这也不可能啊空降领导、内斗站队、谣言小团体...以上这些事儿，或多或少都会遇到这类极其消耗心情，还影响你正常工作的，能走就尽快走吧我们是来工作赚钱的，不是来交朋友的我在第一份工作中也被针对过，加上我自己也无心待下去所以时间一到我就裸辞了第二份工作做的比较久，主要原因也是因为老板好沟通，他们一个季度才来一次办公室同事之间的相处氛围很轻松，我只要完成工作任务就好了最后，不要为了跳槽而跳槽我身边有真实案例，前两年大环境还不错的时候这家做一年，那家做一年，每次涨薪20%做的都是新业务，但是新业务成功率又很低所以做到最后，发现做了几年好像什么都会点，但都不精这样倒不如前几年花时间深耕专业，取得一些结果后再择机而动总之，任何观点方法论，都不可能适用所有情况行业、职位、城市、薪水每一项都需要结合自己的实际情况来看同样的职位，在成都的薪水要比北京上海的低40%+而且还不一定好找，因为人太多，坑位太少！
