如何确定HR与员工的比例?

发布时间：2024-03-11 02:03:08

人力资源服务只有在资源允许的情况下才能有效，优化人力资源与员工的比例有助于提高人力资源职能的效率。

一、什么是人力资源与员工的比率？

人力资源与员工的比率是公司人力资源部门的规模与公司员工总数的比较。更具体地说，该比率显示了每个全职员工有多少全职人力资源员工，较小的组织往往具有较高的比率，但较大的组织的比率通常较低。

二、你如何计算人力资源与员工的比率？

要计算人力资源与员工的比率，你首先需要找到两件事：

你有多少全职或全职等效（FTE）HR员工

你有多少全职或全职员工。

我们说全职员工是因为并非所有员工都是全职员工。FTE是表示工作量的计量单位，因此员工具有可比性。全职工作被认为是全年工作2,080小时。（请注意，由于公共假期、年假和病假，不太可能有人会工作这个确切的小时数。

因此，要找到FTE，请将非全职员工的工作小时数除以预期的2,080。