薪酬结构，是组织内各类工作或职位之间薪酬水平的比例关系
一般来说，薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、津贴、薪酬的弹性部分、激励薪酬构成的。其中基本薪酬、福利薪酬、津贴为主要构成
根据不同的企业战略、薪酬战略和不同类型的岗位，固定薪酬和浮动薪酬在总工资中所占的比例需要区别对待。根据固定薪酬和浮动薪酬的比例不同，可以将薪酬结构策略分为三种类型，分别是：弹性模式、稳定模式以及折中模式。
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