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发布时间：2024-03-06 21:25:59
薪酬结构，是组织内各类工作或职位之间薪酬水平的比例关系 一般来说，薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、津贴、薪酬的弹性部分、激励薪酬构成的。其中基本薪酬、福利薪酬、津贴为主要构成 根据不同的企业战略、薪酬战略和不同类型的岗位，固定薪酬和浮动薪酬在总工资中所占的比例需要区别对待。根据固定薪酬和浮动薪酬的比例不同，可以将薪酬结构策略分为三种类型，分别是：弹性模式、稳定模式以及折中模式。 今天小娜就为大家带来了 《薪酬结构及参考标准(各部门)》，共60份薪酬结构资料，包含：财务部岗位薪资标准及薪资结构、工程师薪资结构参考标准、教师薪资结构标准表、销售部岗位薪资标准及薪资结构、岗位薪酬体系结构表、薪酬结构图等等；内容完整，制作精美，拿来即用，帮助HR将需要发放的薪酬进行“合理化”配置，实现降低企业用工成本的同时更大程度的激励员工的目的！ 免费领取方式 ↓↓点这关注公众号↓↓ 回复【494】 PS：点击阅读原文可付费领取  ▲ 点击图片查看清晰大图 1 薪资结构标准
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