跟这个问题类似的提问，每年有很多个，里面确实包含了很多女性对生育时间的焦虑，因为用人单位必然考虑女性求职者的产假和哺乳期对工作的影响，而且生育有最佳年龄，个人不宜拖得很晚。
因为生育周期连同备孕在内加起来大致有30个月，而跳槽或者说换一份工作，周期是3-4个月。两个长度相差很大，并不构成直接的时间冲突，就类似你不能因为当天要刷牙、吃早饭甚至上厕所就不去上班一样。两者重叠的时间也就三个月，不能因此就耽搁需要历时三年的项目进程。当然，最佳选择肯定是换了工作后待满一年，再开始备孕生娃，次选择是刚去新单位报到就休产假，再次选择才是怀孕生娃期间去求职跳槽。
总会有人心有不甘，想着先跳槽再怀孕，因为感觉到目前单位给自己的工资比较低，想换个高工资再生娃。工资低是你自身的感觉，不一定真的多么低，你毕竟之前一直是这样的工资，且正因为工资低所以你产前假、产假、产后假请起来才不至于那么舍不得。也就是高工资的工作你反而不大愿意请假，生娃期间也特别在意工资，劳心劳神，休不了几个月你就急着要回来上班了，不利于自己的坐月子、身体保养和孩子的照顾。
所以，凡事都有利弊。抛开工资高低不谈，在老单位期间生娃，人际关系更熟悉，利于请假和产后生育津贴的领取，也方便产假回来后顺利接手原来的工作，至少领导比新单位的领导更待见你。新单位你刚入职就怀孕请假的话，同时在你休假时会不断麻烦和电话骚扰你，产假回来领导不一定给你安排合适的工作了，人事也可能让你待岗，让你领着基本工资空放着你。当然，情况有多种，确实这个“先生娃还是先跳槽”的问题，对婚后女性是个考验。我们来看下今天的星友情况，毕竟“已婚未育”的群友和读者也很多。“遇到的情况：我目前895，工资10k*13（无其余奖金），” 895就是早上8点上班，晚上9点下班，虽然是5天工作制，但比我们常见的五天8小时确实多了一半还多的工作时间，因为你是五天13小时，你们是两班倒，12小时之外的那1小时是属于前后班别交接时间。
你的五天13小时工作制的月薪10K，换算成五天8小时等于月薪6153元，这确实低了，连应届硕士生的起板工资7千也没达到。
换工作的最快速度是2-3个月，届时你也毕业大致3年了，你的工作年限就按照3年来算。硕士应届生的工资基数是7-15K，3年则增加3-9K，所以你的同龄人五天8小时工作制的工资行情为【9K，24K】，高于2万4算高工资，低于9K算低薪。 你现在才6K出头，确实工资比较低，还要加班。正常你跳出去，再差也能找到下限9千月薪，好一点则是中间值15-16K的样子。比如你跳到你们的前十名大客户那里去，大概率就恢复了月薪1万5的市场价，还是至少的。 “光执行就已经精疲力尽了，女领导对我要求over，总是给我灌项目经历的责任，要我有更高层的思维、格局、行动，但实际拿一个最基层项目工程师的薪水和权利。” 领导当然pua你，给你鸡汤，让你有格局，这样你才愿意继续干下去，没时间思考自己的工资为何低，没时间去关注其他同学为何不加班。她站在自己的利益角度，也希望你多走一些弯路，你越傻才越利于她的管理。其实她自己也在抱怨，只不过目前她的低薪问题和职业困惑她自己也无解。
“我希望5天8小时工作制，可以偶尔加班，有可能实现月薪10k+吗？（在现公司内不可能）” 当然，刚刚已经算了，你5天8小时工作制下的工资行情是9千到2万4，找到一万以上的不在话下，行情如此，不是你多么聪明、努力或者格局。
“但是我计划24年底备孕。24年上半年怎么做比较好？（现在就跳槽海投or现在就备孕？）最后再次谢谢幽哥，祝您新年万事如意，财源广进！” 备孕也是需要过程的，当然现在就备孕，一旦发现怀孕了就立马请假，偶尔回来上班也是不再加班了，到点就下班，毕竟你届时是孕妇。怀孕后一定要多多请假，好在这是家上市公司，不至于虐待孕妇，也不至于将孕妇辞退。也好在它给的工资太低，所以你请假也不心疼，请假其实对你来说就是赚了，你也参考下这个《怀孕期间的工资如何发？》。因此，我的建议是你现在就立即备孕，当产假回来后过了哺乳期，你再开始求职，在职跳槽。目前这家千人公司尽管工资低，但适合你在此期间生娃。
最后，各位有类似问题的群友和星友、读者，包括新婚后的老公，都可以参考本文并根据自己或者老婆的具体单位和工作情况，去做啥时候跳槽和备孕的取舍。
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