【HR收藏帖】探亲假、年休假、事假、病假……怎么休?休假期间的工资怎么算?

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

职工探望配偶的

每年给予一方探亲假一次，假期为30天

未婚职工探望父母的

原则上每年给假一次，假期为20天。如果当年因工作需要无法休假，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，每次休45天。

已婚职工探望父母的

每四年给假一次，假期为20天。

注：

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的

在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的

在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是

月基本工资/21.75天；

员工请事假每小时的扣薪标准是

月基本工资/21.75天/8小时。

职工本人结婚：

员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（婚假原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数）。

再婚：

再婚与初婚者一样，均可享受法定婚假待遇。

广东无明确规定婚假工资计发的标准。一般默认用人单位可自行制定相关规章制度，但必须符合国家或地区的法律法规和规章。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

按照正常出勤支付工资。

注：

符合法律、法规规定生育子女的职工才可享受奖励假与陪产假。

女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴：

生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30x产假天数（职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算)。

80天奖励假、15日陪产假待遇：

由公司发放工资，按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

注：

若女职工的生育津贴低于平均工资，公司需要补足差额。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

注：

女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

育儿假：

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

护理假：

父母年满60周岁以上的独生子女，每年享有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；

员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即假期内照发工资和福利待遇。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。