这2个事业编将会被移除,都是大众所最喜欢的,真是遗憾!

改革对提升效率至关重要。我国公共卫生和教育领域效率问题明显，尽管有投入，但人员编制占比高，资源利用不充分。取消相关事业编制可能有助于优化资源配置，提升公共服务能力。

一、改革的必要性

让老周先来观察一下我国公共卫生和教育领域的现状。不可否认，这两个领域在资源投入和人员编制上存在着医疗资源分布不均的问题。使得一些地区的居民难以享受到高质量的医疗服务；而高等教育资源的不均衡，更是让许多有梦想的青年学子望洋兴叹。

二、取消医护和高校教师事业编制的影响

在这样的背景下，取消医护岗位和高校教师岗位的事业编制的改革方案应运而生。这一改革旨在引入市场竞争机制，通过优化资源配置，激发医护人员和教师的工作热情和创新精神。这样的改革，无疑将为医护人员和教师提供更广阔的职业发展空间和机会，同时也将促进医疗和教育领域的创新和进步。

改革并非一帆风顺。面对即将失去的“铁饭碗”，许多医护人员和教师感到彷徨和不安。他们担心，取消事业编制后，自己的工作稳定性将受到威胁，生活质量也会受到影响。这种担忧并非没有道理，毕竟，稳定的工作和收入是每个人都渴望的。

三、取消事业编制所带来的潜在好处

①取消事业编制将激励医护人员到医疗资源稀缺地区工作。在市场竞争的推动下，医护人员将不再局限于某一地区或某一医院，而是可以根据自己的意愿和能力，选择更加适合自己的工作岗位。这将有助于缓解医疗资源分布不均的问题，让更多人享受到优质的医疗服务。

②取消高校教师岗位事业编制也将提升高校教师的教学质量和公平性。在过去，由于事业编制的限制，一些优秀的教师可能因为编制问题而无法进入高校任教。而取消事业编制后，高校将能够根据自身的需求和条件，灵活招聘优秀的教师资源。这将有助于提升高校的教学质量和公平性，让更多的学生受益。

四、该如何应对改革？

改革总是会带来一些困难和挑战，就像是取消事业编制这样的改革。这可能会让一些人担心他们的工作和收入会变得不稳定。但是，我们也要看到，改革也会带来很多好处。虽然改革的过程中可能会有些困难，比如怎样保证医护人员和教师的权益，还有怎样保证医疗和教育的质量和效率，但只要我们用心去思考，就一定能找到解决的办法。

虽然改革可能会让一些人暂时受苦，但长远来看，它会让更多的人受益。改革可以让我们的工作环境更加公平、更加高效。

政府可以帮助医护人员和教师提高他们的能力，让他们更有竞争力。政府还可以建立一些保障机制，确保他们的权益不受损害。而医护人员和教师自己，也要努力去适应改革，提高自己的能力，以应对市场的挑战。

总的来说：取消医护岗位和高校教师岗位事业编制的改革虽然会带来一些挑战和遗憾，但这也是我们走向更加高效、公平社会的必经之路。