不知道大家有没有这样的感受？在求职时最羡慕的人就是HR了，总觉得HR很有权力，可以决定面试者的去留，他们就可以“高高在上”地筛选他人。
朋友去面试回来就说自己很羡慕HR这份工作，工资多少不重要。重要的是这份工作很爽，可以掌握别人的“命运”，给不给就业机会和HR关系很大。
但大家可能不知道的是，HR也难逃中年被裁员的命运，也就是说HR也会失业，很难想象HR失业后也要像我们普通人一样投简历面试吗？
事实上确实如此，HR失业后也得找工作。
有人可能会说HR找工作应该容易一些，毕竟HR经常看简历，知道什么样的简历在求职中更有优势？
怎样才能获得offer，但实际上HR找工作并不顺利，他们也有碰壁的时候。
一名35+的HR在网上分享了自己的经历，中年被裁失业了正在投简历，已经投了三十多家了，只得到了一家的回复，说的还是不合适。
这名HR心态崩了，不知道曾经当HR的她有没有想过自己也有失业的这一天呢？果然面对失业大家都笑不出来，都会焦虑。
而这周HR又去面试了几家，工作机会还是有的，只不过和以前相比，薪资待遇又太少了，和以前没有办法比，这更让人纠结。
同意这些条件的话，就代表着接受了现在的工资待遇，这种心理落差需要大家慢慢接受。
如果不同意降薪入职，看自己的年龄35+了，和应届生还有一些年轻人去比的话，也没有优势，长期不工作的话，生活压力和支出也会增加。
面对这种情况，大家首先要有的就是心态了，不要陷入自我怀疑中，企业为了自保，选择裁员或进行一些调整，也是迫不得已的事情。
所以，大家要明白的是被裁员了并不是因为自己的问题，更多是受到了大环境的影响，大家千万不要多想，影响生活的情绪和状态。
失业后可以好好休息一下，还可以在休息的这段时间里规划一下接下来的生活。只要大家充满信心，机会还是有的。
现在即便是“铁饭碗”工作也不能在岗位上彻底“躺平”，都要居安思危，树立忧患意识，何况是没有安全感的非“铁饭碗”工作。
所以，大家应该提早注意到这个问题，为了减少失业后的损失，建议大家在工作中努力提升个人能力，在自己的领域上争取做到小有名气，这样再就业的时候也容易一些。
另外，在工作中大家也要注意人脉积累，多多积累一些人脉，说不定在自己困难之时会有贵人提供帮助。要是有熟人引荐或帮助，失业后再就业就容易很多了。
你觉得HR会更好找工作一些吗？
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