招聘工作按照发布公告、报名、简历初选、面试、研究审定、公示与录用等程序依次进行。
（一）发布公告
公司通过智联招聘、前程无忧、公司官网和微信公众号等渠道发布招聘公告。
（二）报名
1.报名截止时间不限，招满为止。每人至多选择报名1个岗位，多报无效。
2.报名方式
（1）报名邮箱：zmkj36czp@163.com
1.应聘人员提供公开招聘报名登记表（附件1），并附上本人身份证（正反面）、相关学历、学位、专业技术职务资格证明、执业资格证书、岗位经历证明材料及获奖证书等扫描件。所有电子版报名材料请放在同一文件夹，文件夹和邮件标题命名为：本人姓名+应聘岗位（如：张三+安检员）
（2）通过智联招聘、前程无忧网站，搜索三十六工程处，向相关岗位投递简历。
（三）资格审查
公司对照岗位任职资格对应聘人员进行资格审查，并确定参加考核人员名单。
（四）考核
半结构化面试。考核时间及地点根据工作进展情况，由公司人力资源部另行安排通知。
（五）确定人选
根据面试成绩，综合考虑候选人的能力素质、工作实绩和人岗匹配等方面因素，研究确定拟录用人员。
（六）审核
确定拟录用人员后，由分管人才领导进行审核、单位主要领导审批（或会议研究）。
（七）体检与考察
1.由公司组织对拟录用人员进行考察，主要考察拟录用人员的政治素质、专业能力和工作实绩。拟录用人员依据公司劳动用工管理办法有关规定，到有关机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。
2.如因考察不合格、体检不通过、个人放弃等原因导致拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人员。
（八）公示及聘用
对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，按有关规定办理入职手续。试用期满后经考核胜任的，继续留任岗位；不胜任的解除聘用手续。
