【电子书】《HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引》

     随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。

第一章 入职篇
第一节 招聘合规指引
◆相关概念
◆典型案例
因背景调查不通过能否取消录用？
◆合规指引
第二节 员工入职合规指引
◆相关概念
◆典型案例
劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同？
◆合规指引
第三节 规章制度合规指引
◆相关概念
◆典型案例
工会委员会议决议能否视为民主程序？
◆合规指引
第二章 在职篇
第一节 工时管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同约定执行综合工时制是否有效？
◆合规指引
第二节 加班管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
月度绩效奖是否作为加班费计算基数？
◆合规指引
第三节 年休假管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工未申请年休假是否视为弃权？
◆合规指引
第四节 绩效改进合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工未通过绩效改进计划，公司能否解除劳动合同？
◆合规指引
第五节 调岗合规指引
◆相关概念
◆典型案例
开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意？
◆合规指引
第六节 调薪合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司集体调薪需要员工同意吗？
◆合规指引
第七节 变更工作地点合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同约定员工接受变更工作地点有效吗？
◆合规指引
第八节 竞聘上岗合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工竞聘上岗落聘后如何处理？
◆合规指引
第九节 违纪调查合规指引
◆相关概念
◆典型案例
药品销售数据造假如何解雇？
◆合规指引
第三章 离职篇
第一节 辞职合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司对员工的辞职申请审批晚了是否构成违法解除劳动合同？
◆合规指引
第二节 试用期解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
约定6个月试用期，在第四个月解雇是否合法？
◆合规指引
第三节 严重违纪解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
违反工作指示是否构成违纪？
◆合规指引
第四节 严重失职解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
发错报价单能否认定严重失职行为？
◆合规指引
第五节 被追究刑事责任解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工因交通肇事被刑事拘留，可以解雇吗？
◆合规指引
第六节 不胜任解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工转岗后不胜任工作，能否解除劳动合同？
◆合规指引
第七节 客观情况发生重大变化解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
改变内部组织架构是否属于客观情况发生重大变化？
◆合规指引
第八节 经济性裁员合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司亏损是否属于经营发生严重困难？
◆合规指引
第九节 劳动合同期满终止合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同逾期能否终止劳动合同？
◆合规指引
第十节 医疗期满解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
特殊疾病医疗期如何计算？
◆合规指引
第十一节 退休终止劳动合同合规指引
◆相关概念
◆典型案例
退休年龄届满之日如何确定？
◆合规指引
第十二节 提前解散终止劳动合同合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司提前解散，合同终止日如何确定？
◆合规指引
第十三节 离职手续办理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
解除劳动合同通知书能否替代离职证明？
◆合规指引
第十四节 竞业限制合规指引
◆相关概念
◆典型案例
调解书能否覆盖竞业限制事项？
◆合规指引
第十五节 经济补偿金支付合规指引
◆相关概念
◆典型案例
经济补偿金是否存在支付上限？
◆合规指引
第四章 特殊员工篇
第一节 工伤处理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
事故发生后缴纳工伤保险费能否理赔工伤待遇？
◆合规指引
第二节 病假管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工拒绝病假复查的，可否作出违纪处分？
◆合规指引
第三节 “三期”员工管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
“三期”女职工请假不规范能否按旷工处罚？
◆合规指引
第四节 外籍用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
就业证到期能否终止劳动合同？
◆合规指引
第五章 灵活用工篇
第一节 劳务派遣用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
异地派遣应在何地缴纳社会保险费？
◆合规指引
第二节 非全日制用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
兼职是否一定为非全日制用工？
◆合规指引
第三节 劳务外包合规指引
◆相关概念
◆典型案例
外包用工是否存在事实劳动关系风险？
◆合规指引
第四节 实习用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
实习是否一定是劳务关系？
◆合规指引
第五节 劳务用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
劳动关系还是劳务关系？
◆合规指引
后记