事业编初级和九级哪个好?

参加事业编制考试是大学生毕业后的一个热门就业方向，在通过事业编制考试以后就会获得事业编制，成为体制内的一名职工，但是，对于事业单位内部的具体情况，大部分人都不清楚，甚至都是处于迷糊状态，那么，事业编初级和九级哪个更好呢？

首先，对于新人来说，要清楚事业编的分类以及管理晋升方式。一般来说，事业单位的编制按照岗位类型可以分为管理岗位、专技岗位、工勤岗位三大类，在事业编制招考的时候，每个职位都会标注清楚该岗位的类型，方便考生报考，管理岗位在被录用以后，按照职务级别晋升，而专技岗位在被录取以后，按照专业技术职称等级晋升，现在的事业单位招考当中，很少出现工勤岗位招聘，此类岗位一般用来安置退伍专业的士兵，工勤人员身份属于工人，并不属于干部。    

其次，在具体晋升方面，两者也有区别。一般来说，事业编制管理岗位的晋升和公务员类似，从九级管理岗位开始，逐级往上晋升，同时，在管理岗位晋升的时候，也会担任相应的领导职务，例如管理九级属于办事员，管理八级担任副科级领导职务，管理七级担任正科级领导职务，管理六级担任副处级领导职务等等，而对于事业编制专技岗位来说，个人的晋升主要指担任专业技术岗位的等级，刚入职的新人专业技术岗位是十三级，然后会根据个人的工作业绩，结合单位专技岗位的空岗情况，适当的晋升专业技术岗位等级，同时，又将专业技术岗位分为三个大的级别，分别是初级、中级、高级，其中初级岗位对应专业技术十三级、十二级、十一级，中级对应十级、九级、八级，高级对应其余的专业职称等级。    

最后，事业编初级一般指的是刚入职的是后确定的岗位，对于管理岗位来说，初级指的就是事业编管理九级，在这样的前提下，初级岗位和九级岗位并没有多大的区别，不存在哪个更好，而对于专业技术岗位来说，初级岗位指的是专业技术岗位十三级，与专技岗位九级之间相差甚远，当然是九级岗位更好，同时，对于事业编制来说，管理岗位在晋升到一定职务以后，就有机会通过干部调任的方式进入行政机关工作，成为一名公务员，而专业技术岗位的干部，在某一事业单位被聘任到具体岗位以后，想要在转任岗位就会非常困难，因为其他单位不一定设有相关职称等级的岗位，这也是事业编制专技岗位流动困难的原因之一，而对于管理岗位的干部来说，其并不存在这方面的限制。