点击上方“山西医科大学” 可以订阅哦！近日，学校在中都校区教学办公楼十层第一会议室召开人才工作领导小组2024年度第一次会议。校党委书记王军主持并讲话。全体校领导出席会议，学校人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。
会上，王军肯定了2023年学校人才工作的亮点和特点。围绕坚持党对人才工作的全面领导、加强对人才工作的政治引领、全方位做好人才工作，王军提出“四个路径”，一是培育人才，要围绕不同层次人才发展需求，精准构建人才培养体系和路径，提升人才培养质量，促进更多人才脱颖而出；二是团结人才，要提高主动服务意识，打造人才集聚强磁场，持续优化人才发展生态，充分激发人才的活力和潜力，让人才各尽其用、各展其才，努力建设一支结构合理、素质优良的人才队伍；三是引领人才，要坚持平台引领，强化创新载体建设，积极培育高层次人才聚集载体平台，力促人才融入团队，坚持精神引领，倡导“求实精进、坚韧弘毅”的山医精神，激励人才将个人发展融于国家发展和学校发展；四是成就人才，做好人才保障和服务，健全完善高层次人才精准服务体系，大力营造拴心留人的发展环境，厚植人才辈出的沃土，实现学校发展和人才发展双向成就。
校长解军在会上再次强调了人才工作对学校发展的重要性，并针对学校人才工作现状和高质量做好人才工作方法举措提出“四个有”：一是有需求，集聚一批高精尖人才是学校冲击“双一流”和建优建强一流学科的迫切需求，亟需人才育引加压提速；二是有难度，区位、资金、营商环境等劣势是学校地处中部地区所面临的困境，亟需以闯关夺隘、攻城拔寨的精神优化人才生态，破题发展，起势超越；三是有谋划，要锚定“双一流”学科建设发展思路，分层次瞄准目标任务，营造全校上下识才爱才敬才用才的浓厚氛围，切实实现精准育才，靶向引才；四是有成效，要坚持“1+2”乘2的思路，聚焦“一层次+二层次”，着力育引一层次人才至少1名，二层次人才至少2名，为推动学校全国一流研究应用型医科大学建设夯实人才支撑基础。
会议听取了党委人才工作部部长蔡蕊关于《人才工作报告》的汇报，肯定了2023年度学校人才工作在体制机制改革、省校合作和人才育引留用等方面所取得的显著成效和典型做法，围绕报告内容和行文结构进行了讨论，提出了建设性意见和建议并审议通过了《人才工作报告》。
（文/刘恩荔；图/姚晓莉）
