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发布时间：2024-03-01 10:57:52
体制内财务岗 体制内医院财务岗，聘下中级已经满5年了，从年限上来说满足考高级的条件了，但是我们单位高级名额特别紧张，需要竞争，竞争的评分都是倾向医务人员，比如去隔离点加分、去120加分、去援蒙援藏加大分。财务上来说，是没有任何加分项的。（不要说财务人得了便宜卖乖，医务人员工作具有可代替性，去隔离点或者干抗疫相关工作，就不会加班看病人。而财务人是一个萝卜一个坑，去防疫了还有一堆本职工作要加班干，且多数都是急活，懂得都懂。此处不杠工种的重要程度，我们讨论的是职称问题） 整个系统内，财务也没出一个高级职称，因为医院都是差不多的政策，连报考的机会都不给。我还算上进青年，想在提升提升自己，也想通过自己的努力，涨一涨工资，那么我还能干点什么提升自己呢。 有没有医院财务、人事方面的课题、项目、论文等能参与的，我也想报个名。另外，是不是各医院的人事财务都面临职业目标不明确呢？有体制内聘岗职称问题也可以留言问我，知无不言。 附2023年北京高级经济专业评审的要求，确实是需要单位推荐审核才能参评#医院? #北京 #体制 #体制内工作日常 #财务 #财务规划 #高级会计师 #高级会计师评审 #职业规划 #体制内打工人 #高级经济师#高级经济师评审 #高级职称 |
