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发布时间：2024-03-01 10:55:21
重磅！首批事业编乡村医生，来了！中 02 两年新增编制上百名，老村医也有机会！ 据报道了解，作为宁波市第一个村医改革试点，余姚市也明确234个事业编制定向招聘村医，在招收委培生的同时，该市还开始面向社会招聘事业编村医。 招聘对象需具备临床工作经验，具有相应执业（助理）医师资格，年龄放宽至40周岁。定向招聘的村医，其编制纳入属地乡镇卫生院（社区卫生服务中心）。 这也就意味着，不仅仅是定向村医，拥有执业（助理）医师资格的老村医同样可以通过招聘进入编制内。宁波市卫健委基层卫生健康处处长张鹏飞在接受采访时说，余姚这种创新做法，有助于村医扎根基层，使广大农民共享优质健康服务。宁波将在试点基础上，逐步在具备条件的区（县、市）推广村医“乡聘村用”这一做法。 未来，随着“余姚模式”的不断完善，也势必会给更多地方村医“转正”带来新的参考答案，进一步解决乡村医疗发展难题。 70余万乡村医生，入编进行时！ 我国广袤的土地上，无数乡村如繁星般散布，且由于近年来人口老龄化不断加剧，各地都存在着庞大的乡村医疗服务需求。因此，确保乡村医生队伍的稳定，也是保障农村医疗卫生健康发展至关重要的一环。 近年来，从全国各地密集发布的乡村医疗人才培养计划中，就能看出，相比大型公立医院的缩编、清编，基层医疗机构编制却在逐年增加，且这部分编制也将优先供给一体化管理内的村卫生室。 诸如： 江苏省近期发布的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展实施意见》中，强调要以县级为单位每3年左右时间动态调整一次基层医疗卫生机构编制总量。空余编制主要用于招聘引进急需紧缺专业人才和一体化管理村卫生室的人员补充。 今年8月，湖南省卫健委也发布《湖南省乡村医生等级评定试点工作方案》，提出开展村医等级评定工作，加强乡村医生待遇保障。从2024年起，原则上每年安排不少于5%的乡镇卫生院空缺岗位，定向择优招聘一级乡村医生并纳入编制管理，逐步建立“乡聘村用”工作机制。 显然，只有当更多“事业编”下沉到乡村，当70余万乡村医生工作生活更有尊严、更有获得感，健康中国建设定才会迈出更坚实的步伐，勇往直前。 因此，解决村医入编难题，迫在眉睫！“余姚模式”虽然目前还只是一个范例，但从地方政府的动作中也不难看出，只有将“事业编村医”制度进行到底，才能为乡村医疗注入更多新鲜血液。 不过具体问题具体分析，我国地大物博各地乡村医生数量、学历以及地方政府财政情况都不相同，因地制宜是发挥“制度造血”的重要前提之一 |
