2月2日，新县召开引进人才座谈会，县委常委、组织部部长杨勇出席会议，县委组织部、人社局等15个单位分管副职，2021、2022年度引进录用人员参加会议。
会上，10名引进人才代表作交流发言，国有新县林场、水利局、市场监管局3家单位主管同志介绍引进人才培养管理情况。
杨勇对各青年人才的发言进行了点评，并就大家提出的问题进行现场答疑。关于青年人才成长进步，杨勇以五句话与广大年轻干部共勉：一是“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，要志存高远、豪情满怀，把坚定理想信念、树立远大志向作为人生第一课题，做个有情怀、有担当的追梦人。二是“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，要主动找机会深入基层、贴近群众，扑下身子拜人民为师，放下姿态向群众请教，真心实意为群众办实事、解难题。三是“腹有诗书气自华，读书万卷始通神”，要珍惜光阴、勤学善思，多学政治理论、业务技能，不断汲取知识、开拓视野，快速转变角色、融入岗位，做到知行合一、学以致用。四是“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要甘于“自讨苦吃”，勇于跳出舒适环境，在实践和磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨，只有不怕苦、肯吃苦，才能快速成长，才能大有可为。五是“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，要把修身立德放在第一位，自觉坚守廉洁自律的从政底线，涵养怀德自重的境界格局，养成健康向上的生活习惯。
就做好下一步人才引进工作，杨勇强调，一是思想上要高度重视。青年人才是“源头活水”，是“新鲜血液”，培养青年人才关乎“后继有人”这个根本大计，各单位要在思想上、理念上保持对青年人才工作的高度重视，着眼打基础、谋长远，对青年人才高看一眼、厚爱一分，切实营造支持青年人才工作的良好氛围。二是机制上要不断完善。进一步健全青年人才“引育留用”机制，在招贤纳士上要不拘一格，在培育使用上要严管厚爱，保证优秀人才“引进来、培育好、留得住、堪大用”。要畅通意见建议反馈渠道，确保引进人才反馈的问题能及时得以解决。要提前谋划人才培训工作，确保精准有效。要统筹规划、合理分配职称评选，为高层次专业技术人才留出单独空间。三是服务上要更加用心。围绕“衣、食、住、行”给予引进人才“特殊”关照，以分摊补贴、统筹宿舍等方式解决好引进人才住房问题。要加强伙食保障力度，让所有人才吃得好、吃得饱。要全面起底青年干部婚姻状况，通过开展各类活动帮助未婚未恋青年“脱单”。要充分落实年休假、婚假等保障措施，切实增强对高层次人才的吸引力、凝聚力。编辑：刘汉楚 审核：刘东明
