跳槽涨薪30%到了下家,入职后发现部门同事都在排队离职,还听说老板很抠,该不该继续待下去?

我曾经在有次跳槽的时候，连续拿了7、8个offer。这些公司的规模都差不多，我仔细对比甄别了这些offer，最终“开天眼”般选择了其中一个。

但入职几天后我就傻眼了。我挤破头想进去的这个职位，是内部出了名的“流动岗”。

这个岗位前后三个人接手，都是干了几个月就纷纷活水或跳槽。在别人看来我是这个岗位上第四个“倒霉蛋”。

不仅是这个岗位，部门其他岗位上的老同事，也在陆续提离职。当时我真的是有点慌，只能拼命找星哥（当时跟我交接的老同事）多交流。

兴哥很热心地分享了他的一些看法，算是给了我一些避坑指南。

首先他跳槽是因为觉得公司的规模比较小，发展空间也有限。
尤其是近几年业务增速放缓后，项目开始死磕细节变得重复单调。
他呆了两年就经历过1次涨薪，也没涨多少。

听他说完，我更疑惑了！“为什么他说的这家公司，和我印象中的完全不一样呀？”

在我眼里，公司明明是这样的：

公司是物流垂直领域的TOP1,妥妥的行业领先者
业务组织规模上千人，产研技术储备雄厚。
我跳槽过来涨薪了30%，还配置了几千股期权
那些繁琐的工作，在我看来正是专项深挖的机会

于是我抱着这个疑惑，将信将疑地干了一段时间。

后来新领导上任，陆续做了几个漂亮的项目，我们年终还被评为优秀部门，一时风头无两。当时我就心想，这公司和兴哥说的完全不一样呀！

直到我又待了几年，才逐渐明白兴哥当时的感觉。一件东西到底好不好，取决于对比参照物是什么？

• 当你下家offer是顶级大厂时，当前的公司千人的规模确实有些小。

• 当你把一件事情连续做了2年后，这件事对你来说确实有些单调而重复。

• 其实公司并没有怎么变，或者说公司也在变，但公司的变化速度没有赶上我们自身的变化。

最后还想聊聊，大家都在同一家公司，为什么不同的人对一家公司的评价不尽相同呢？

这个问题需要用职场水下的真相来回答：大家看似是在为共同的目标努力，但由于考核机制不允许一碗水端平，所以差距已经不断在拉开。

大家看似工龄相同，但有的老员工加薪了，有的则没有，有的老员工升职了，而有的原地不动，看似都在一片工位上，实际发展已是天差地别。

如果你入职的时候，有老员工告诉你这家公司很抠门。那咱们要想一个问题：你跳槽过来的薪资涨幅是不是符合你的预期？

这个问题有答案了，那接下来是走是留，相信大家心里都有数的！

今天是倒数第二个工作日了。大家准备什么时候回家过年呢？是早早请假避开高峰期？还是坚守岗位直到除夕？欢迎大家在评论区分享回家计划~

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我是乐说职场，10年工作经验（5年管理经验）。毕业后从一家十几人的小公司，最终进入国内营收TOP1的顶级大厂。期间薪资5年翻10倍。

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