水原招人(HR+运营操盘手+剪辑)

发布时间:2023-11-06 13:17:50   

我的几个项目,最近需要招几位得力干将。

说说我们在做的事情

  1. 我们一批职业房东,帮助大家做房产的咨询,以及买房的服务,现在已经快7个年头,大小帮客户买了超过1500套房,其中北京超过600套。

    所有房产业务的员工,都是北京房东

    平均房产1500万,家庭平均小孩数量1.5个以上

    房产是我们最基础的业务,这次重点是第二项:招人

2.买房积累资产,只是人生的第一步,20年我们开始了渡劫计划,在这个乱世时期,普及新的财富路径,生存的路径,于是,有了【水原咨询】

【水原咨询】

帮客户提供个人规划,和家庭有关的咨询,以及相关的知识付费课程,这是我们这次招募人手的主力工作。

比如【水原会客厅】400多位净资产1000万用户,

60多位净资产5000万用户

1000多人连续7年付费

比如【水原家学】是最近很火的课程,

学习的粉丝一万多,付费上课人数400人

点击查看家学课介绍:水原:财富无法传承,有家学才能

另外还有些私人服务不展开,我说说招人的事情。


水原过去一共有8位小伙伴,年入超过百万,以及合伙人年入过千万

水原一位助理3年前负债百万,目前资产1500万

水原公司大多数小伙伴,都有几千万资产和房子

服务过超过100位5000万以上净资产的老板

一位助理经历 

北漂三年,从负100万到1500万

如何得到贵人相助?

在你来应聘之前,我建议你弄清楚我们业务是怎么做的,深入分析过我们的服务和课程,做过功课,就可以超过90%的应聘者。

水原家的样子

一、擅长招聘,会看人做事的HR(10-14K+招聘提成)

1.了解当下社会环境趋势,了解宏观经济,对互联网、金融、房产领域从业者有基本的正确理解,熟悉抖音、微博、公众号等生态,这点挺重要,因为我发现很多的hr只会机械式招聘,而现在很多工作,需要的是与时俱进,三天不上网,互联网就更新了版本

2.能有效开展招聘的工作,完成招聘人员的计划,为公司招募到符合标准的专业人员,这个是专业基础,希望你具备

3.维持员工的日常建设,维护公司人员良好的心态和工作氛围。

二、优秀的运营工作者

(多岗位,10-25k不等+流量提成{希望你赚100万提成})

1.有过完整的私域付费转化经验的,私域转化操盘手,善于把平台粉丝导流到私域,以及在私域对粉丝进行进一步的付费转化,记得带例子来看

2.能够高效整理出稿的老手编辑/文案高手,根据水原的现有内容及指导,进行有效重制,简单点说就是能洗稿我的内容再做成各种形式。

3.擅长察言观色,能展开有效的运营话术,根据不同微信群,微博群,小红书群等等用户社区,实施有效的活跃用户,转化用户的用户运营角色。

三、优秀的短视频剪辑/编导

1.剪辑要求:熟悉抖音视频号规则,沟通反应快,剪辑出片在线,剪辑手法成熟。

2.编导要求:能够准确理解把握ip的认知特点,并形成良好对聊氛围,引导被拍摄对象进入兴奋状态,以及输出内容框架范围内的内容,并对视频类型和视频剪辑有熟练的输出结果

3.做过大量商业视频的优先

另外,如果你自己操作过大流量的成功案例,或者你买过的房子多,比如5年增值1000万以上,或者在经营家庭很优秀,比如带了3个以上孩子,水原会优先考虑。

水原的待遇:

  1. 高于同业的收入

  2. 公司每年帮助员工买一套一二线房产

工作地点:北京朝阳区大望路-华贸

个人介绍+简历+作品,投递邮箱:boys-to-men@foxmail.com

或发送给助理(同样发送介绍+简历+作品)

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