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在中国的国有企业中，员工身份多种多样，最令人困惑的莫过于合同工和正式工的区别实际上这两种员工身份在很多方面都有很大的差别。

了解这两种员工身份，以及他们所处的地位和所享受的权益对于我们来说是很重要的。

首先，我们需要明确一点：合同工并非正式工。合同工和正式工在很多方面都有所不同，包括他们的招聘方式、工作稳定性、福利待遇、职业发展等方面。

一、合同工和正式工的区别:

1、招聘方式

正式工一般是由国家统一招聘，拥有公务员身份；而合同工则是和企业签订劳动合同，以合同条款来约束双方的行为。

2、工作稳定性

正式工的工作稳定性相对较高，职位调整的幅度较小；而合同工则相对灵活，职位调整的幅度较大。

3、福利待遇

正式工的福利待遇一般较为优厚，包括较高的工资、完善的社保和公积金制度等；而合同工的福利待遇则根据合同约定而定，一般较正式工为低。

4、职业发展

正式工的职业发展路径相对明确，有较为稳定的晋升机制；而合同工的职业发展则更多依赖于个人的能力和表现，晋升机会相对较少。

那么，为什么国企中会存在合同工和正式工这两种不同的员工身份呢？

二、国企用工制度的发展趋势:

国企的用工制度随着社会经济在不断变革。过去，国企的用工模式以正式工为主，然而随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，国企开始逐步引入合同工这一用工形式。这种变化主要是出于以下几个方面的考虑：

1.满足企业的用工需求，通过引入合同工这一灵活的用工形式，可以更好地满足企业在不同阶段、不同岗位的用工需求。

2.降低企业的用工成本，与正式工相比，合同工的招聘、培训和以及待遇相对较低，降低了企业的用工成本。

3.提高企业的竞争力，企业可以更好地适应市场的变化和需求。同时，合同工的存在也可以促进企业内部的竞争和激励作用，提高员工的工作积极性和工作效率。

然而，随着国企改革的深入推进，国企用工制度也暴露出一些问题。我们应该知道一些策略和技巧来应对:

1.了解企业规则

在任何企业工作，理解并适应其企业规则是非常重要的。

国企通常有更严格的规章制度和层级结构，所以你需要了解并遵守这些规定，并学会在等级制度中有效沟通。

2.建立良好的人际关系

国企中的人际关系往往对职业发展有重要影响。

你需要与你的同事和上级建立良好的关系，这包括积极沟通、团队协作、互惠互利等。

3.提高技能和知识

无论在何种企业，具备实际的工作技能和专业知识都是非常重要的。

通过持续学习和提高，你可以更好地适应工作需求，并增加自己在企业中的价值。

4.善于表达自己

在国企中，很多时候需要展示自己的想法和观点。

学会清晰、有效地表达自己的想法，并学会聆听他人的观点，将有助于你在职场中获得更多的机会。

5.保持积极的心态

最后但同样重要的是，你需要保持积极的心态。国企的职场环境可能会充满挑战，但如果你保持积极的坚持并且迎接挑战，终究会成功的。

写在最后，国企员工职场中的身份与级别问题具有一定的复杂性和挑战性，但只要我们深入了解并积极探索适应的方法，就能够更好地融入这一职场环境，实现自身的职业发展和企业的长远发展。

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