 |
|
发布时间：2024-05-08 02:48:02
这些年经济不景气，许多大厂都在陆陆续续裁员，找不到工作的人越来越多，因此有很多人心态发生了转变，从一心挣大钱，变成了一心求安稳。 正因如此，考公务员的人越来越多，大家都想端上铁饭碗，不想再担忧失业问题。 当然，公务员不仅稳定，退休后的待遇也是让人很眼馋的，相比起许多企业退休职工，体制内的退休职工收入更高，而且过年过节还有一些福利，一年拿到手的退休金甚至比一些上班族还可观。
不过，一旦养老金并轨，体制内的退休人员还能凭借养老金“笑傲群雄”吗？ 01 其实我们根本不用管养老金的政策有什么改动，只需要关注一点，那就是养老金替代率的变化。 所谓的养老金替代率，其实就是退休金和退休前收入的比值。 最近几年，我国平均替代率维持在40%左右，与国际警戒线55%还有15%左右的差距。
我国养老金平均替代率之所以低，只要是因为城乡普通居民的养老金替代率低。 举个例子，假设退休前工资如果1万左右，体制内退休人员退休后可以拿到8000多的养老金，而企业退休人员可以拿到4000左右，但城乡普通居民就比较惨了，只能拿到100多元。 这也是为什么现在年轻人争相考公务员的目的，就是为了退休之后能拿到较高的养老金。 由于养老金的差异比较大，也引起了其他人员的不满，国家考虑到老百姓的需求，所以才会不断的对养老金政策进行调整，以建立更加公平、可持续的养老保险制度。 02 这次养老金改革，最主要的目的就是让体制内的员工与企业员工享有同样的养老保险制度。 2014年起，人社部就发现我国养老金缺口扩大，为了填补缺口，人社部开始改革养老金政策。
这次改革最大的变化就是，体制内员工需要自己缴纳养老金，要知道在2014年10月之前，体制内员工不需要自己缴费。 新政策的颁布，也给体制内员工退休待遇带来了巨大的冲击，为了能更好的实行新政，这次改革将体制内的工作人员分为三类。 第一类：2014年10月以前退休的“老人”，他们的养老金政策不变，不受新政的影响。 第二类：2014年10月以后参加工作的人员，他们严格执行新政。 第三类：是在职还未退休的人员，这部分人实行“保低限高”的政策。 “保低限高”政策是为了保护这部分员工的养老金利益。 如果按照新政计算养老金，比旧政策计算的养老金少，那就按照旧政策实行，但如果新政策计算养老金，比旧政策计算的养老金多，那超出的部分，按照一定的比例发放。 “保低限高”政策的实行，让第三类体制内员工的待遇不降反升，也为2024年10月要实行的养老金并轨政策做了铺垫。 10年的时间，也让全部体制内员工可以按照新政策领取养老金，旧政策彻底退出历史舞台，实现养老金体制内外完全并轨。 03 体制内员工担心养老金并轨后，自己领取的养老金就会减少，其实并不是。 10年的过渡期，体制内的养老金已经建立了第二支柱来做养老金补充。 一般来说，一个成熟的养老金体系通常由三个支柱构成，其中，第一支柱是由政府主导的，第二支柱是由企业主导的，第三支柱则是个人缴费主导的。
目前我们国家还处于发展中国家，养老金依然靠第一支柱，第二支柱覆盖率仍然很低。 但这10年的时间，让第二支柱有了很大的发展，也就是说这个第二支柱可以作为第一支柱基本养老金的补充。 这样一来，体制内的养老金替代率依旧可以维持在80%以上，体制内退休员工的养老金虽然有浮动，但是变化并不大，大家完全可以不用担心自己的养老金受损。 |
