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发布时间：2024-04-27 01:11:20
大家好，我是青青。前几天我刚刚辞职，结果第二天就收到了前领导128条的微信轰炸，真是滑稽又有趣，让我忍俊不禁!
我进入这家公司已经有5年了，一直都是个老老实实上上班的人。可能是太老实，被人忽视了。前几个月，我提出了不少改进建议，领导竟然全部无视。我还没什么大反应，继续默默工作。 这次是最后一根稻草压垮骆驼的最后一根稻草。我的一个工作方案，不仅被拍板确定下来，还获得了上级领导的赞赏。我以为这次终于出头了，谁知领导竟然在会上，只字不提我的贡献。 我当时就觉得很没面子，也很气愤，这不是等于对我的工作成果不予认可嘛?于是我就找领导理论，领导却对我大摇其头，说我太较真了。 这下我更生气，当时就拍桌子辞职走人了。领导看样子还以为我只是发发牢骚，也没当回事，连挽留的话都没说。我觉得太失望透顶了，竟如此对待一个忠心耿耿的老员工!第二天一早，我就正式递交了离职申请。 但没想到啊，就在第二天，我的微信就被前领导的消息狂轰滥炸了。他发了128条语音和文字，来哄我留下。还打了19个未接来电。消息无非就是说留下继续努力，公司重视我的贡献，以后一定重用我等等。 您说这是什么操作?也太反常理了吧。昨天连一句挽留的话都没说，今天倒是急匆匆地开始挽留了!我当时就觉得很好笑，看着手机上密密麻麻的消息，直勾勾引人发笑。 这明摆着就是被我突然的离职吓到了。作为一个领导，之前工作从来不重视我，但是我一旦离开公司，可就得不到人了。所以才会如此拼命挽留我，生怕公司出现空缺。
其实，我倒也没觉得受够了多大的委屈。毕竟做人做事，难免就会遇到这样的情况。但正是通过这件事，我看清了这个领导内心对员工的看重程度。 在他眼里，我只是一个可有可无的工作人员而已。只有在出现空缺的情况下，才会想起来我的价值。这样的领导，我何必再留下去效力呢? 我并不是不知好歹的人，职场上确实有许多东西需要忍耐和包容。但我始终觉得，领导和企业也应该公平对待每一位员工，不应该区别对待。 其实许多公司管理层的做法，正是造成了这种结果。他们只重视自己眼中的”人才”，忽视了基层员工们的价值。殊不知，这些看似平凡的员工，往往才是企业的中流砥柱。如果连这些员工都无法留住，那何来人才培养呢? 因此，我觉得领导们确实需要改变这种片面的用人观念，树立起对所有员工的尊重。要知道，一个人的价值不在职位高低，而在于工作态度和贡献程度。只有公平对待每个员工，企业才可能留住人才，展现出动力。 说了这么多，其实也就是想说，我已经对这家单位打了最后的决心。虽然前领导极力挽留，但我必须要为自己的事业和未来负责，到一个能够更好发展的地方。 一个月后，我就将正式离开这家单位，去到一家更有前景的公司。以后有机会，我也会继续分享自己的职场故事，希望对大家都有启发。
我也鼓励在座的各位，要学会为自己把脉，树立自信心。不要总觉得离职会有多大风险，只要有能力，到哪里都是一片新天地。珍惜现在，紧握机会，展翅高飞吧! |
