太和县教育系统急需紧缺人才引进工作公告
时间：2022-12-03 22:48:25 点击：
次 来源：网络 作者：佚名 - 小 + 大
为进一步加强太和教育师资队伍建设，优化师资结构，根据阜阳市委组织部《关于开展2022年事业单位急需紧缺人才引进工作的通知》精神，结合太和教育实际，现就人才引进工作有关事项公告如下：
2022年第一批计划引进急需紧缺人才9人，具体情况见《太和县教育系统2022年引进急需紧缺人才岗位表》。公告同时在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康；2.其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1996年11月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；3.具备相应专业学历（相应毕业证和学位证）和相应教师资格证。其中，报考皖北电子信息工程学校的人员须在上岗后两年内取得相应教师资格证，否则，解除聘用。3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
1.报名时间：自公布之日起至2022年11月30日24:00（以收到完整报考材料为准）。2.报名方式：采取线上报名方式进行。报考人员需提供材料：身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、个人业绩材料、《太和县教育系统人才引进资格审查登记表》（见附件2）等。注：在职在编报考人员需提供由主管部门出具的同意报考证明。以上报考材料按顺序将原件扫描成PDF（文件名格式：学科+大学+姓名）发送至邮箱：877906909@qq.com。1.初审通过的人员参加资格审查时需带上相关证书、证件、证明原件到现场进行审核，逾期视为自动放弃，取消面试资格。2.资格审查时间：2022年12月，参加资格复审人员、时间、地点请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。面试考官均从异地聘请。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由高分到低分按引才计划等额确定体检人选。若面试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序。面试总分须不少于80分，方有录取资格。参加面试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。1.体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。
2. 符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。0558-8662196 8620882 太和县教育局人事股
太和县教育局 2022年11月17日
|
