济宁、泰安选调生人才政策
时间：2022-11-14 08:45:40 点击：
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| 1、重点关注识别。把选调生纳入全市干部队伍建设总体规划，对定向选调生及组织掌握比较优秀的常规选调生，纳入优秀年轻干部信息库动态管理、跟踪培养，根据德才表现和工作需要，优先提供教育培训、实践锻炼、上下交流任职等施展才华的平台和机遇。2、畅通上升渠道。上级党政机关和国有企事业单位补充工作人员优先推荐符合条件的选调生。择优推荐参加中央机关、省直机关面向选调生的遴选；市直机关开展公开遴选，面向选调生的岗位原则上不少于30%。3、大力选拔使用。把选调生作为县乡基层党政领导干部的重要来源，对表现优秀、实绩突出、群众公认的，在日常补充调整、县乡换届时，及时择优使用。专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的，可以按照规定破格提拔。对录用的硕士、博士研究生，试用期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员；工作表现优秀的，同等条件下优先提拔使用。定向博士选调生工作满4年，政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的，可提拔到副处级领导岗位。4、开展实训提升。将选调生培训纳入各级干部教育培训计划，市委组织部每年举办优秀选调生培训班，点名调训优秀选调生参加各类中青年培训班、专业能力提升培训班，每人每年脱岗培训不少于12天。5、强化服务保障。录用单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并购买重大疾病和人身意外伤害综合保险、列支工作经费。对来我市首次就业无私有住房、租房居住的选调生，按照不低于300元/月标准发放阶段性住房租赁补贴，累计发放36个月。定向选调生在基层锻炼期间，乡镇（街道）提供“五小”服务（食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室），根据需要优先为其申请人才公寓。6、及时表扬激励。每两年举办一次“优秀选调生”选树活动，对表现优秀的选调生大力通报表扬，加大宣传力度，广泛宣传典型事迹和先进经验，营造开拓创新、干事创业的工作氛围。1、选调生录用后，统一到基层锻炼2年，帮助充分了解基层、熟悉基层，培养处理复杂问题和解决复杂矛盾的能力。基层锻炼期间，安排1名思想好、作风正、经验丰富的领导干部对其进行思想引导和工作指导。2、定向选调生在基层锻炼期间，由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并由录取单位列支工作经费，购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。3、市、县党政机关补充工作人员，优先从基层表现优秀的选调生中选拔。市委组织部每两年开展一次优秀选调生选树活动，通报表扬优秀选调生。对通报表扬的选调生，纳入优秀年轻干部信息库，优先推荐参加各类专业能力提升培训班，在县乡换届、日常补充调整时及时择优使用。4、将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，市、县组织部门每年举办一期选调生初任培训班、一期年轻干部培训班、一次选调生座谈会，加强选调生教育培养、交流提升。每年点名调训优秀选调生参加各类中青年干部培训班、党性修养培训班、业务素质培训班等。5、每年选派一批基层锻炼期满的县、乡优秀选调生到市直部门学习锻炼，学习锻炼期间表现情况作为选调生提拔使用的重要依据。
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