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时间：2022-10-28 09:38:09 点击： 次 来源：不详 作者：佚名 - 小 + 大
| 日照市北经济开发区始建于2002年，2006年3月经省政府批准设立为省级开发区，是首批国家绿色园区。为进一步凝聚园区干事创业人力支撑力量，根据中共山东省委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》（鲁发[2019]14号）、中共日照市委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的实施意见》（日发[2019]18号）文件精神，报经五莲县委同意，决定面向社会公开招聘聘任制职员，现将有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律，政治素质好，具有较强的组织协调能力； （三）具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排； （四）年龄应在35周岁以下（ （五）符合招聘岗位所需要的学历、专业等条件。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；在读全日制普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不能应聘；报考人员与报考单位在编人员有应回避亲属关系的（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）不能应聘；在职公职人员历年年度考核有不称职（不合格）等次的或尚在试用期的不能应聘；现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。 二、招聘岗位及招聘人数 本次计划招聘聘任制职员9名。具体岗位和要求详见岗位表（附件1）。 三、报名和资格审查 （一）个人报名 报名时间： 查询时间： 报名方式：打开手机微信程序，关注【杰出人才在线】微信公众号，点击首页菜单“考试报名”，进入智慧日照云招考报名系统，点击“立即报名”，选择“日照市北经济开发区2022年公开招聘聘任制职员”进行报名。 报名时按要求如实填写个人信息资料，并上传本人1寸近期正面免冠彩色照片（保证照片清晰可辨），按照提示要求，处理好后上传报名系统。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。 报名人员必须使用有效身份证报名和考试，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 （二）单位初审 初审时间： 招聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。招聘单位在应聘人员信息提交2小时后进行初审。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。初审通过，报名信息不能更改。 通过资格初审的人员，于 请认真阅读《日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员笔试疫情防控告知书》（附件5），及时下载《考生健康管理信息采集表》（附件6），按规定准备相应数量的核酸检测阴性证明，参加笔试时使用。 （三）资格审查 对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。任何一个环节审查不合格都将取消应聘资格，按照流程依次递补。 进入面试范围的应聘人员，须在规定时间（具体时间、地点另行通知）进行现场资格审查，现场资格审查时需要提交本人相关证明材料。 相关证明材料主要包括： 1.《日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员报名登记表》《日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠彩色照片3张； 2.身份证原件及复印件1份； 3.国家承认的招聘岗位所需要的普通高校本科及以上的学历、学位证书原件及复印件1份； 4.《日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员岗位表》（附件1）中“专业及有关要求”栏中所要求的“工作经历”“职业资格”需提交以下相应的证明材料： ①工作经历证明材料。与企业签订正式劳动合同并缴纳职工养老保险、在部队服役、被国家机关录用、被事业单位聘用期间的工作经历。截至 ②职业资格证明材料。证书原件及复印件1份; 5.在职人员应聘的，须提交由用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明（附件4），对按时出具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段提供。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具应聘人员的委托书和被委托人身份证原件及复印件1份。 四、考试 考试包括笔试和面试，具体时间、地点另行通知。 （一）笔试 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。 笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。 其中经济发展中心综合管理2岗位，采用直接面试的方式进行，若报考人数达到招聘计划10倍及以上，须参加笔试。 （二）面试 根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按招聘计划3倍的比例（其中，经济发展中心综合管理2岗位若参加笔试，按招聘计划5倍的比例）确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。达不到招聘比例的，按实有人数确定面试人选。 面试采取结构化面试，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，百分制计分。面试成绩由考官当场评判，面试结束后当场公布。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。 面试结束后，按照笔试、面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 五、考察体检 按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按学历高者列前，并按招聘计划等额进行考察、体检。 考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。 体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由个人承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或替换化验样本等行为的，取消应聘资格。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘资格。 对自动放弃或考察、体检不合格形成的空缺，按照考试总成绩依次等额递补。 六、公示和聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站（www.wulian.gov.cn）上公示，公示期为7个工作日。 公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与日照市北经济开发区管理委员会签订劳动合同，办理聘用手续，实行开发区职员制。受聘人员薪酬按照山东省委关于开发区体制机制改革创新文件有关规定执行，实行差异化绩效评价，按照聘用岗位对应岗级进行发放。按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用合同。 聘用期间，如遇政策性清退，按有关政策规定执行。 七、疫情防控 在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在五莲县人民政府网站（www.wulian.gov.cn）、市北经济开发区微信公众号、杰出人才在线微信公众号同时发布。 八、其他 本次招聘相关信息，将通过五莲县人民政府网站（www.wulian.gov.cn）、市北经济开发区微信公众号、杰出人才在线微信公众号同时发布，请考生随时关注。在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。 本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 本《简章》由日照市北经济开发区管理委员会负责解释。 咨询电话：0633-2270598（山东杰出人力资源集团） 0633-5555012（日照市北经济开发区管理委员会） 附件： 1.日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员岗位表.docx 2.附件2日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员报名登记表.docx 3.附件3日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员诚信承诺书.docx 5.附件5日照市北经济开发区管理委员会2022年公开招聘聘任制职员笔试疫情防控告知书.docx 日照市北经济开发区管理委员会 信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。 来源链接： http://www.wulian.gov.cn/art/ |