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时间：2022-10-11 22:01:53 点击： 次 来源：不详 作者：佚名 - 小 + 大
| 二、招聘岗位 1.SAP与周边系统运维岗位10人； 2.财务核算岗1人； 3.商务管理岗1人; 4.PMO助理岗位1人； 5.网络安全工程师1人； 6.党群文案专员1人； 7.人力资源管理专员1人。 三、资格条件 （一）能源集团在册在岗职工，忠诚山能，爱岗敬业，遵纪守法，服从安排，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神；具有履行岗位职责所必备的业务能力、协调能力和工作经验。 （二）符合有关用人规定和竞聘岗位资格条件（见附件1）。 （三）年龄、任职及工作年限计算截至 四、薪酬福利 （一）薪酬待遇 实行岗效工资制，参照市场化薪酬标准，制定绩效考核体系，其中绩效工资与绩效考核结果挂钩。 （二）福利保障 享受国家规定的社会保险、公积金、带薪休假等，同时按山能数科规定执行相关福利待遇。 五、招聘程序 (一)报名推荐 报名由个人提出申请，单位组织推荐。每人限报名竞聘1个岗位。 1.报名时间： 2.报名材料：应聘人员填写《公开招聘报名表》（附件2）、提交材料真实承诺书（附件4）、携带本人有效身份证、学历学位证书、执（职）业资格或专业技术资格证书、论文、成果、专利、奖励资料、个人业务工作报告（主要工作学习经历、主要技术特长、主要技术工作业绩等）等材料及近期免冠1寸彩色照片等到所在单位组织人资部门报名。所在单位组织人资部门出具档案审核表、纪委出具廉洁鉴定材料。符合报名条件人员将电子文档及相关资料扫描（按顺序合成一个pdf文件，含档案审核表、廉洁鉴定）发送至预留邮箱，发送文件名统一格式为：“现工作单位+姓名+应聘岗位”。 (二)资格审查 报名人员所在单位组织人资部门进行初审，并于 (三)面试 资格审查合格的人员接电话通知参加面试。须携带《公开招聘报名表》、身份证、学历学位证书、职称资格证书及其他材料原件进行现场校验。面试实行百分制，基础条件20分、竞聘演讲40分(脱稿)、指定答题40分。竞聘演讲5分钟，指定答题时间根据招聘岗位确定，两个环节分别计时。面试成绩当场公布。 （四）考察聘用 根据面试成绩，按名次研究确定拟考察聘用人选。考察结果影响任职的，顺延考察下一名人选。 聘用人选实行试用期制度，试用期为三个月，试用期由原单位发放薪酬待遇。试用期满，经考核胜任的，办理聘用手续，并享受聘任岗位相关待遇；不胜任的退回原单位工作。 六、有关要求 （一）有关单位要高度重视，精心组织，广泛宣传发动，认真做好报名推荐和资格审查工作。对违反规定突击提拔、工作业绩认定不实、弄虚作假的单位和个人，从严追究单位负责人和当事人的责任。 （二）为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则，能源集团纪委全程参与，职工群众广泛监督，对在竞聘过程中出现违反竞聘纪律、造成不良影响的有关人员严肃处理。 （三）应聘者要严格遵守纪律，不得弄虚作假，违者取消考试资格，已经聘用的，经查实后取消聘用资格并严肃处理。 联系电话：18653111750 联系人：李峥 电子邮箱：lizheng@snjt.com 山东能源数字科技有限公司 信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。 来源链接： http://www.shandong-energy.com/78593/78595/2022/09/15733801.html |