消弭技能人才面临的“门第”鸿沟

　　技能人才的稀缺，是我国由“制造大国”向“制造强国”迈进的一大制约因素。有关部门和企业要切实改进传统的人才标准，打破高层次人才与高级技能人才之间的“门第”鸿沟，消除“蓝领”“白领”等级观念和薪酬差距，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

　　近日，习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。

　　调查数据显示，在我国7000万技术工人中，高级技工只占5%左右，而这一比例在西方发达国家往往都在30%以上，日本产业工人队伍中的高级技工占比为40%，传统制造强国德国更是高达50%。

　　在新知识、新技术突飞猛进，新信息、新观念日新月异的今天，各国都非常重视企业职工的技术培训。据报道，美国企业每年的技术培训投资超过40O亿美元，相当于美国近4000所高校一年的全部费用。日本早在20世纪60年代就制定了“职业训练长期基本计划”，企业职工技术培训普及率达95%以上。可以说，美日经济的高速发展，与其着力培养技能人才的举措密不可分。

　　事实上，对于企业而言，只有依靠技术工人的实际操作，先进的科研成果才能转化为有竞争力的实际产品，企业的每一项创新发明、每一次产品升级，都必须以技能人才的智慧与劳动为基础。技能人才的作用，是其他任何类型人才所无法替代、无可比拟的。

　　我国目前是“制造大国”而非“制造强国”，其中一大制约因素便是技能人才的稀缺。未来，随着经济全球化的不断深入，我国将在更大范围和更深程度上参与国际经济的合作与分工。一流的产品需要一流的技术工人来制造，这必然形成对技术工人数量和质量的更高要求。为此，各级各部门应共同努力、多管齐下，切实加快技能人才的培养进程。

　　更新思想观念。知识经济、技术经济时代，谁拥有知识、掌握技术，谁就可以成为时代骄子。有关部门和企业要切实改进传统的人才标准，把技术工人作为特殊人才纳入整体性人才资源开发的范畴，彻底打破高层次人才与高级技能人才之间的“门第”鸿沟，充分营造有利于各类人才竞相成长和脱颖而出的良好社会氛围，让技能人才成为实用型人才开发的重点。

　　提高经济待遇。有的企业认为，只要有图纸，照葫芦画瓢即可，无需多少知识；有的企业职级不分，待遇体现不出差距来，致使工人不愿钻研技术，也造成产品质量始终上不去；此外，由于长期存在的“蓝领”“白领”等级观念，技术工人与管理人员的薪酬相差较大，导致技术工人为了谋求高薪纷纷改变自己的工人身份。对此，企业在高薪聘请高层次管理人才的同时，也应给予高级技能人才充分关注，不妨“以待遇留人”，让技术工人的价值在本企业得以充分实现。

　　加强职业培训。高级技术工人的成长离不开理论教育与技能培训，并且需要一定的成长时间。技校三年，学到的只是基本技能，经过一至两年的实践锻炼，积累了一定的实际操作经验之后，如果能给技术工人进一步培训深造的机会，则将使他们的专业技能“更上一层楼”。因此，企业要多为技术工人提供培训机会，甚至要把培训当成“福利待遇”，不断“分配”给每位员工，让技术工人的技术水平在不间断的“充电”中得以更新、提升。