山东加强科技人才顶层规划 加大人才培养力度

　　近日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请山东省人力资源和社会保障厅、省委组织部、省科技厅负责同志介绍第十一届中国·山东海内外高端人才交流会暨首届人才发展大会有关情况。

　　记者了解到，近年来，山东深入推进科技人才体制机制改革，加强人才引进培养，为全省高质量发展提供了有力人才支撑。截止目前，共有住鲁院士86人，国家杰青85人、优青68人，研究与试验发展人员(R&D人员)约53万人。

　　加强科技人才顶层规划

　　围绕全省重大战略需求和“十强”产业发展，编制好《山东省“十四五”科技人才发展规划》和《2020-2025年山东省青年人才培养规划》，形成以青年人才为塔基的全省科技人才金字塔体系。接轨国际人才评价标准，按照《山东省高层次人才评价标准指引(试行)》，把人才创造的实绩贡献作为人才评价的核心内容，关键看创办了多少企业、孵化了多少项目、转化了多少成果、突破了多少关键技术。

　　加强科技人才引进力度

　　绕服务八大发展战略实施，大力引进急需紧缺产业人才和高水平创新团队。实施“海外工程师计划”，大力吸引海外优秀人才来山东开展科技合作、技术交流。同时，支持用人单位通过海外研发中心、离岸创新创业基地等，在海外就地与高端人才开展合作交流，每年认定100名左右离岸创新人才。

　　加大科技人才培养力度

　　着力发现、培养具有国际影响力的行业领军人才和创新团队，5年内培养国家级领军人才500名左右。通过泰山人才工程、“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛等，每年新遴选科技创新人才、科技创业人才200名左右。加大青年泰山学者、省杰青、省优青等人才工程和青年项目的培养支持力度，每年支持人数1800名以上。对不超过35岁、软科世界大学学术排名前200位高校、自然指数前100位高校和科研院所博士来鲁创新创业的，直接给予省自然科学基金青年基金等项目支持。(对38岁以下申请国家优秀青年科学基金、40岁以下申请国家杰出青年科学基金进入最后评审阶段未获立项的，直接给予省优秀青年、省杰出青年基金项目支持。)