新城控股的这份offer📩 你接好啦～（附面经）
- 2025-10-30 15:14:41
新城控股的这份offer📩 你接好啦～（附面经）
求职起点：十月的“意外机遇”
金九银十尾声的10月，手握3个offer却始终不满岗位方向的我，偶然在学校群聊刷到新城校招信息，一眼锁定人力资源管理岗，果断火速网申！顺利闯过初筛后，10.23完成初面，紧跟宣讲会节奏，11月初冲刺复面，11月中旬迎来终面，短短不到一周就成功签约三方，堪称“高效上岸”！
🍀面试闯关：三轮考核的关键心得
1. 初面：基础关的“真诚考验”
面试官围绕基本情况、意向岗位、地点调剂意愿展开提问，还会深挖过往经历，核心考察基础沟通能力与基础商业思维。无需刻意包装，清晰表达自己的职业规划就好～🏂
2. 复面：无领导小组的“逻辑战”
流程是“简短自我介绍→商业管理案例个人输出→小组讨论→代表总结”。作为组内第一个自我介绍的人，在案例输出是最后发言，靠“逻辑框架”站稳了脚：当时分析不同品牌商铺管理策略，我用波士顿矩阵为作为工具，从“流量”和“转化能力”两个维度，把品牌划分为4类（明星、问题、瘦狗、金牛），再针对性给出解决方案，思路一下就清晰了！
这里划重点：无领导不是“抢话大赛”，明确自己的角色（破冰者/记录者/总结者/观点输出者）很重要！不啰嗦、不游离，每句话都紧扣“推进小组得出解决方案”，才是加分项✨
3. 终面：半结构的“深度适配”
直面区域人力总，面试官会从过往经历切入，不断追问细节，核心看商业管理思维和个人与岗位的适配度。真心建议大家“有啥说啥”，千万别过度夸张或造假！面试官会从回答里挖掘隐形信息，大方展示真实的自己，反而更能打动人🙅
❤️新城“新”里话：入职惊喜
7月入职被新城圈粉！👥专人带教、🔥动力营集训、❤️融入关怀、💼工作关怀，培养超用心。团队氛围绝，前辈同事既教工作又拓思维，短短两月我已能独立扛人力板块～
如果问我对新城的感受，我会毫不犹豫地说：无论是薪资待遇、培养体系，还是团队氛围，新城都给了校招生足够的尊重和发展空间。对于应届生小伙伴来说，这里绝对是值得认真考虑的平台～希望我的经历能给正在求职的你一点参考，愿大家都能抓住机遇，找到既契合方向、又能快速成长的理想岗位！#新城控股 #新城控股2026校招 #新城控股2026校园招聘全面启动 #吾悦广场 #大学生毕业季 #新城控股校招
金九银十尾声的10月，手握3个offer却始终不满岗位方向的我，偶然在学校群聊刷到新城校招信息，一眼锁定人力资源管理岗，果断火速网申！顺利闯过初筛后，10.23完成初面，紧跟宣讲会节奏，11月初冲刺复面，11月中旬迎来终面，短短不到一周就成功签约三方，堪称“高效上岸”！
🍀面试闯关：三轮考核的关键心得
1. 初面：基础关的“真诚考验”
面试官围绕基本情况、意向岗位、地点调剂意愿展开提问，还会深挖过往经历，核心考察基础沟通能力与基础商业思维。无需刻意包装，清晰表达自己的职业规划就好～🏂
2. 复面：无领导小组的“逻辑战”
流程是“简短自我介绍→商业管理案例个人输出→小组讨论→代表总结”。作为组内第一个自我介绍的人，在案例输出是最后发言，靠“逻辑框架”站稳了脚：当时分析不同品牌商铺管理策略，我用波士顿矩阵为作为工具，从“流量”和“转化能力”两个维度，把品牌划分为4类（明星、问题、瘦狗、金牛），再针对性给出解决方案，思路一下就清晰了！
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3. 终面：半结构的“深度适配”
直面区域人力总，面试官会从过往经历切入，不断追问细节，核心看商业管理思维和个人与岗位的适配度。真心建议大家“有啥说啥”，千万别过度夸张或造假！面试官会从回答里挖掘隐形信息，大方展示真实的自己，反而更能打动人🙅
❤️新城“新”里话：入职惊喜
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